题目内容
（请给出正确答案）
A.生理的需要-安全的需要-自尊的需要-爱与归属的需要-自我实现的需要
B.生理的需要-安全的需要-爱与归属的需要-自尊的需要-自我实现的需要
C.生理的需要-自尊的需要-爱与归属的需要-安全的需要-自我实现的需要
D.安全的需要-生理的需要-自尊的需要-爱与归属的需要-自我实现的需要
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A.人类的基本需要包括从低到高的五个层次
B.低层次的需要相对满足后就将向高
C.愈到高层的需要，得到满足的百分比愈少
D.五个层次满足的顺序是完全固定不变的
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
B.人在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低层次需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
E.满足的需要是行为的主要激励源
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
B.人在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.满足的需要是行为的主要的激励源
E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
A.人类的需求分为五个层次
B.这五个需求并不是并列的，而是由低到高依次排成一个阶梯
C.不论何时，人们的任何一种需要都会对其行为产生影响
D.人的行为是由主导需求决定的
A.马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种
B.根据期望理论，若员工认为实现工作完成的可能性越高，则它们受到的激励越大
C.亨利·法约尔提出了一般管理理论，最早提出企业六大经营职能，最早提出管理的五要素
D.X理论认为员工并非天生天上懒情，为保证员工努力工作，管理者应对其进行严格监督
A.生理，爱与归属，平安，尊重，自我实现
B.生理，平安，爱与归属，尊重，自我实现
C.平安，生理，爱与归属，尊重，自我实现
D.平安，生理，尊重，爱与归属，自我实现
E.生理，平安，尊重，爱与归属，自我实现
