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第3题
“商管总部监管干部”（）负责主招聘，候选人经本公司分管领导、总经理面试通过后，将结果（附简 历、初试/复试评估表、学历核实、背景调查、薪资流水及建议）提报至商管总部人力行政部，审核无误后方可安排后续入职
A.由属地商管公司人力行政部
B.商管总部人力行政部
C.其它分公司人力行政部
D.商管公司总部
第4题
（）每年管理评审后，根据评审的结果做出是否需要对危险源、环境因素重新识别和评价的判断，更新危险源和环境因素辨识和风险评价表，由总经理批准后发布
A.安全环保部
B.人力行政部
C.品管部
D.工程部
第6题
现场施工涉及的材料在使用前，需经项目部审核后上报分公司验收封样，确定材料样式、规格，分公司参加的人员为采购部负责人、（）（涉及到整体效果的装修材料需要总经理参加） 。最终材料样板审核通过后由项目部存档 （须有专门的材料保管间）
A.工程管理部经理
B.总工程师
C.生产副总
D.总经理
第7题
关于异动调整办理手续哪些流程是正确的（）
A.如涉及部门内岗位调整，各部门可自由把控调整安排，无需经分公司审批
B.若为跨部门异动，由调出部门总、分管总、人力资源总、分公司总经理审批
C.若因部门实际工作需要对员工岗位进行调整的，应向分公司提出申请并经分管总、总经理同意后，方可办理异动审批手续
D.产假人员休假仅需进行系统休假申请，无需办理工作交接
第8题
宝能集团员工用车以租代购方案，客户有意向后，客服需和客户确认用车城市（同步用来电手机号在系统查询客户之前在我司是否有用车记录）——确认客户意向车型——记录客户姓名联系方式——告知客户将安排销售经理在1个工作日回复客户进行详细介绍。客服企业微信通知总部销售对接人谁（）
A.毛永华
B.肖湘鹏经理
C.分公司经理
第10题
商管总部监管干部被考核人试用期满（），各地商管公司人力行政部须与本 公司总经理沟通，确认是否符合转正要求，若可，于被考核人试用期 满前 2 周开始启动转正考核并在 1 天内完成考核方案的编制，经各地人力行政部经理同意后开始实施
A.前1周
B.前2周
C.前3周
D.前4周
