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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

直接参与一线部门的业务设计、人员配置、激励计划、培训与发展等职能,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。

A.决策

B.协调

C.控制

D.组织

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第1题
商业银行内部审计部门可就风险管理、内部控制等有关问题提供咨询服务,并可直接参与或负责内部控制设计和经营管理决策与执行。()
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第2题
以下对电子商务客服说法正确的有()

A.电子商务客服是承载着客户投诉、订单业务受理、通过各种沟通渠道获取参与与客户调查、与客户直接联系的一线业务受理人员

B.电子商务客服作为承上启下的信息传递者,客服还肩负着及时将客户的建议传递给其他部门的重任

C.电子商务客服对塑造公司形象、提高成交率有重要作用

D.电子商务客服对提高客户回头率和好的客户体验起到至关重要的作用

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第3题
安全验收内容包括:()。

A.系统安全功能和配置是否符合中国移动通信企业标准的安全配置规范以及帐号口令管理办法等

B.提交文档必须包括但不限于安全测试记录施工部门负责人以及实施人员的通讯录。

C.与财务相关的系统安全功能和配置在符合1和2的条件下还必须符合SOX法案要求

D.系统安全功能和配置是否符合系统安全设计或概要设计文档中所规定的安全要求

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第4题
在进行模型设计前,首先要进行软硬件的安装及配置,在进行建模软件安装过程中,若遇到软件安装失败,下列哪种处理方式是不正确的()。

A.寻求部门的IT人员协助查看原因

B.联系软件厂家进行问题反馈,寻求指导

C.放弃使用该软件,换其他类型软件建模

D.查看软件的安装文档,进行安装步骤检查

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第5题
金融机构内部部门从事电子银行安全评估,除应具备第八条规定的有关条件外,还应具备以下条件()。

A.必须独立于电子银行业务系统开发部门、运营部门和管理部门

B.具有较为完善的开展电子银行安全评估业务的管理制度和操作规程

C.未直接参与过有关电子银行设备的选购工作

D.拥有与电子银行安全评估相关的各类专业人才,了解国际和中国相关行业的行业标准

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第6题
置业顾问是一线人员,公司的门面,展示众多背后部门工作成果的表现者()
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第7题
以下事项中,违反我社“两分开”改革精神或其他规范性管理规章制度的是()

A.以采编、经营联合分队形式开展采访和经活动

B.采编人员将采访过程中发现的经营线索转交经营部门处理

C.为严格落实两分开,凡与我社有经营合作关系的企业,一律不对其进行新闻报道

D.为节省运营成本,安排赴同一单位的经营人员按照采编人员拟订的采访提纲代为完成采访任务

E.安排采编人员直接参与商务谈判和合同签约活动

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第8题
转岗人员不得从低岗转至高岗、不得从生产一线转至管理部门、不得从缺员部门转至超编部门()
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第9题
()负责向区域呼叫中心提供一线服务补救分级授信、工号赋权,提升一线解决能力。

A.省分服务运营团队

B.总部客户服务部门

C.市分服务运营团队

D.业务支撑部门

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第10题
某企业采购了一-套华为混合闪存存储系统,计划配置NAS服务方便各部门进行文件保存及共享,以下哪些选项的规划设计是正确的()。

A.常规应用软件可设置为每个账号都能访问

B.各部门的访问客户端必须和存储设备的NAS共享业务IP在一个网段

C.NAS是基于文件系统的共享,和存储池没有关系,无需考虑存储池的配置

D.财务部门数据安全性要求高,可限制非财务部门人员账号访问权限

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第11题
以下说法不正确的是()

A.2020年服务标检与销售明检联合进店,共4期

B.首保实施率、首次付费保养实施率中整车销售发票日期以首次开票为准

C.品牌保险覆盖率分子统计以起效日期开始计算

D.人员配置考核分为关键岗位配置达标数和关键一线岗位配置达标数

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