如果结果不匹配，请 
更多“应聘者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答是都迅速，明了…”相关的问题
第2题
主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种提问技巧是()。
A.简单提问
B.递进提问
C.客观评价提问
D.比较式提问
第4题
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。可推知下面的内容是关于()。
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中失败的原因
第5题
：许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。可推知下面的内容是关于（）
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中失败的原因
第7题
公文文稿签发前,应当由发文机关办公厅（室）进行审核。审核的重点是（）
A.行文理由是否充分,行文依据是否准确
B.所提政策措施和办法是否切实可行
C.文种是否正确,格式是否规范
D.涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并就争议问题少数服从多数
第8题
给定资料4反映了T市市民出行中存在的许多问题。假定你是市交管局聘请的观察员，请就这些问题提出解
决建议，呈送市政有关部门参考。(20分)
点击查看答案
要求：①对存在的问题概括准确、扼要；②所提建议具体简明、有针对性、切实可行；③不超过400字。
