题目内容
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[多选题]
关于新上任店长招聘补贴基金以下说法正确的是（）
A.自2019年10月上任的新店长前三个月内可申请
B.申请额度为5000元
C.区域发起通用审批，申请招募基金，此钱先打到区经卡内
D.区域发起付款审批，审批人到区经即可，收款账户为区经银行卡
答案
ABD
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A.自2019年10月上任的新店长前三个月内可申请
B.申请额度为5000元
C.区域发起通用审批，申请招募基金，此钱先打到区经卡内
D.区域发起付款审批，审批人到区经即可，收款账户为区经银行卡
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A.MGO被招募人是经纪人时，MGO招募人享受被招募人个人确认业绩的2%的激励点位
B.MGO被招募人上任店长时，MGO招募人享受被招募人店长管理业绩作为激励计算基数。其中无MGO招募人的经纪人业绩总数给予1%的激励，有MGO招募人的经纪人业绩总数给予0.5%的激励
C.经纪人招募本店直属店长，或MGO被招募人上任本店直属店长时，不再享受本人个人业绩部分的MGO激励奖金
D.同一门店的经纪人和店长是同一人的MGO被招募人时， MGO招募人不再享受被招募经纪人的2%激励点位，被招募经纪人的个人业绩只按照店长管理业绩的0.5%计算MGO激励奖金
A.与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问
B.通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话
C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况
D.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表
A.每月3日（含）前，店长可自行修改上月提交错误的日报
B.每月3日后，如错误日报仍未修改造成员工工资错误或休息天数不符合规定的，以每人每日为单位对店长予以扣分处理
C.按时间节点修改错误日报，扣1分行政积分
D.经纪人请假，店长日报提交上班
A.招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段
B.评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估
C.核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率
D.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本低
A.开业当月，大额未报销费用（如：能耗，原材料等等）需要暂估在6615摊销费用科目中
B.店长发生的差旅费，成本中心需选择：***直营店店长
C.开业次月报销开业前期购买的物品，选择6615摊销费用科目
D.开业当月在报销系统中提交报销，由费用会计节点修改为6615摊销费用，无需线下手工做调整凭证
A.酱料盒/纸巾盒需要保持整洁干净
B.加盟/招聘台贴可视具体情况选择位置张贴
C.可以把货品暂存放在餐区
D.桌面按市场部/采购部要求陈列pop物料
A．居住在博士后公寓的都没有副高以上职称。
B．具有博士学位的都是具有北京户籍的。
C．居住在“牡丹园”小区的都没有博士学位。
D．非应届毕业的博士研究生都居住在“牡丹园”小区。
E．有些具有副高以上职称的“引进人才”。也具有博士学位。
A.老带新，新客消费金额10%美丽基金可以兑换618元项目
B.每满3800减380，特价亦可享受
C.618元秒杀项目，可以980元购买两项
D.外科满3000元可减1000元
