中国药学家领导科研团队,经过多次实验,在20世纪70年代初发现了能够抵抗疟疾的青蒿素,开创治疗疟疾的新方法。材料中的“药学家”是（）

A.屠呦呦

B.袁隆平

C.邓稼先

D.杨利伟

答案

A、屠呦呦

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第1题

屠呦呦领导的研究小组经过数百次实验和190次失败后,于1971年10月4日,成功得到青蒿中性提取物“191号样品”1972年11月8日,获得抗疟有效单体的提纯物质青蒿素2004年5月,世卫组织正式将青嵩素复方药物列为治疗疟疾的首选药物,从此青蒿素作为“中国神药”在世界各地显示奇效。从中我们可以得出这样的结论（）①创新是团队、集体的创造活动②创新需要年复一年的积累，3.创新仅仅局限在科技领域④创新就是个人的创意行为

A.①②

B.③④

C.①④

D.①③

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第2题

我国药学家屠呦呦凭借“有关疟疾新疗法的发现”获得2015年诺贝尔生理学或医学奖。屠呦呦和她的研究团队在发现新的抗疟药的过程中,“几乎把南方的老中医都采访了一遍,从中汲取他们的经验教训”。她说:“用现代科学手段不断认识传统中医中药,为世界医学作出更大的贡献,这是我们这一代和下一代医学科研工作者的责任。”屠呦呦及其团队发现新的抗疟药的过程说明①实践是认识的来源和认识发展的动力 ②创造价值必须以价值理念的统一为前提③人是在劳动和奉献中创造自身价值的 ④辩证的否定要求人们敢于否定一切（）

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第3题

长期以来，人们对传统的电磁勘探理论公式深信不疑。但我国的科研团队发现，该公式在使用中总会产生细小误差，会在精细化作业中造成巨大损失。于是，对其正确性提出质疑。经过深入研究和实验，终于建立了全新的曲面波电磁勘探理论，推算出了正确的新公式。这说明①物质与意识、思维与存在具有同一性 ②观念创新促进事物价值的转换与创造③实现创新发展需要敢于质疑“权威” ④科研要善于突破相对真理中的谬误（）

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第4题

国际上第一次在太空中开展连续纤维增强复合材料的3D打印实验装备,是由我国科研团队自主研发的。（)

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第5题

2009年10月，刘先生因业绩突出被任命为其所在集团一分公司的区域经理兼电脑培训学校校长，负责管理5名老师、8名业务员。当时情况较为紧急，刘先生未经过任何培训就走马上任了。上任后，刘先生立即着手打造一支高效的团队。但是24岁的他并没有管理经验，成为经理不到三个月就表现得与团队格格不入。员工的反馈显示，刘先生试图掌控每个人的销售情况及学校管理的每一个环节，甚至于学校后勤的柴米油盐、卫生打扫等小事都由其本人负责监督管理，这使得他所领导的老师及业务人员极为清闲，工作缺乏热情，成员士气十分低落。刘先生的下属抱怨说，他每次开会都像个长舌妇一样对大家喋喋不休，同样的问题重复多次，对下属未做好的工作，总是批评抱怨，从来不会表扬下属的优点、成绩与进步，在工作之余也从来不主动与下属进行沟通交流。刘先生本人也感觉在分公司工作非常疲惫，找不到做团队主管的乐趣，为此他感到非常痛苦。针对团队目前的状况，刘先生不该采取的方式是（）。

A.努力在团队中营造信任的气氛

B.努力改正自己工作中存在的问题

C.坚持让团队成员听从自己的命令

D.积极和团队成员进行沟通

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第6题

在项目会议期间，团队面临一个困难的决策。经过讨论和审议，团队领导作出最终决策，并结束讨论。这导致一名团队成员退出未来的合作。若要避免这种情况，团队领导事先应该怎么做（）

A.重申敏捷团队急需要作出快速决策，然后与该团队成员跟进

B.授权一名团队成员推进决策过程，然后代表团队做出最终决策

C.不参与团队的决策过程

D.在团队会议之前制定基于敏捷的基本规则

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