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[单选题]

降级为渠道专员业务人员从降级当月起初佣按()发放,若再次转正,奖励降级期间未发放部分初拥

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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A、60%

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第1题
关于经营奖励的说法正确的是()

A.只看电脑数码自营产品,不含CPS订单,CPS风险订单正常计算;经营奖励不支持降级

B.非直播渠道异地不给奖励,直播渠道不看是否异地,但是单PIN下单满5个就记为非零售

C.经营奖励的订单口径为出库,如8月订单9月出库10月退货,则8月不计数、9月记正数、10月记负数;如发现门店恶意套利,将作出即时处罚并通报

D.经营奖励一般当月计算、次月核算发放、第三月门店可以收到结算单;如8月数据9月核算,体现在门店10月的佣金中

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第2题
本月方案,在职专员从4月1日-30日预收且当月承保达成20000元标保可以获得以下哪项奖励方案()

A.奖励168元红包 +价值198元精品旅行茶具一套

B.奖励418元红包 +价值198元精品旅行茶具两套

C.奖励688元红包 +价值198元精品旅行茶具三套

D.奖励1188元加佣+价值198元精品旅行茶具四套,且2万以上部分尊享6%加佣

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第3题
渠道高级总监晋降级考核周期为()

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第4题
客户可通过柜面将Ⅰ类户降级为有实体介质的Ⅱ类户,通过营业机构柜面或电子渠道将无实体介质的Ⅱ类户降级为Ⅲ类户()
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第5题
关于猎头人员能上能下的竞级机制,下列说法错误的是()

A.半年度考核中,晋升标准条件之一是:双倍完成半年度考核指标

B.半年度考核中,淘汰或者降级标准是:回款﹤已发工资

C.半年度考核中,晋升标准条件之一是:完成半年度考核指标

D.2020年入职的员工,按入职当月开始计算

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第6题
对于违反规定的业务人员,公司可视情节严重程度,依据国家法律法规、公司管理制度和《个人代理合同》约定采取包括扣减()等在内的处理措施。若行为涉嫌构成犯罪的,公司有权依法移送司法机关进行处理

A.扣减佣金

B.降级

C.赔偿经济损失

D.解除代理合同

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第7题
让人代打卡或代他人打卡被查证属实者()

A.负激励

B.取消当月奖金

C.解除劳动合同

D.降级降薪

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第8题
招聘委员会处罚制度中,以下是代理店长/店长第一次的处罚内容是()

A.当月奖金扣减50%

B.正式警告

C.书面严重警告

D.降级处理

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第9题
手机银行可以实现账户降级功能,可将Ⅰ类户降级为Ⅱ类户,降级操作实时完成,客户完成操作后返回“账户总览”界面,可看到该账户已经从Ⅰ类账户降级为Ⅱ类账户,其手机银行操作路径是()

A.账户管理-选择Ⅰ类户-卡片管理-账户降级

B.账户管理-选择Ⅰ类户-卡片信息

C.我的-我的网点

D.我的-个人信息

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第10题
重疾定义修订后影响中“四降”为(以惠健康为例)()

A.轻度甲状腺癌降为轻症——降级赔(惠健康按重疾赔)

B.早期神经内分泌肿瘤——降级赔(惠健康按重疾赔)

C.部分心肌梗塞降为轻症——降级赔(惠健康按重疾赔)

D.轻症赔付不高于重疾保险金额的25% ——降额赔(惠健康赔30%)

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