关于猎头人员能上能下的竞级机制,下列说法错误的是()
A.半年度考核中,晋升标准条件之一是:双倍完成半年度考核指标
B.半年度考核中,淘汰或者降级标准是:回款﹤已发工资
C.半年度考核中,晋升标准条件之一是:完成半年度考核指标
D.2020年入职的员工,按入职当月开始计算
C、半年度考核中,晋升标准条件之一是:完成半年度考核指标
A.半年度考核中,晋升标准条件之一是:双倍完成半年度考核指标
B.半年度考核中,淘汰或者降级标准是:回款﹤已发工资
C.半年度考核中,晋升标准条件之一是:完成半年度考核指标
D.2020年入职的员工,按入职当月开始计算
C、半年度考核中,晋升标准条件之一是:完成半年度考核指标
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.竞业限制期限,不得超过二年
D.劳动者在竞业期内不可以就业
A.槽车熄火,拔下钥匙,司机离开驾驶室
B.采取槽车溜车措施,设隔离设施
C.操作人员站在上风口
D.30米内严禁明火
E.5级以上大风停止卸氨
A.竞店分析可围绕类目结构、销售、推广活动等方面展开
B.竞店分析需要选择比自身层级高许多的店铺才更有意义
C.竞店分析只能借助第三方工具展开
D.网店在运营过程中,可以有意识地避开竞店的优势品类,从竞店的弱势品类着力
A.I、II、III
B.II、III、IV
C.I、IV
D.I、II、III、IV
用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
用人单位应按照双方约定,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金
A.用人单位可与劳动者就服务期约定违约金
B.用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金
C.用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金
D.用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金
B.通过自管掌控营业厅终端销售的核心环节和能力
C.坚持发挥市场化机制优势,通过终端特许经营和业务授权的模式,解决现有体制模式下不能有效解决的终端销售进销存、人员、薪酬等核心问题
D.以上皆是
A法条竞合是指一个犯罪行为同时触犯数个犯罪形态
B处理法条竞合时一般适用特别法优于普通法的规则
C我国刑法中法条竞合主要存在于刑法分则之中
D在竞合的数个法条中,仅选择一个适用
本题为多选题,请选出正确答案,谢谢
A.压实快邮件运营企业、跨境电商物流企业疫情防控主体责任,督促相关企业按地方疫情防控指挥部门的要求,加强跨境货车司机疫情防控和健康管理工作
B.督促相关企业建立跨境货车司机人员台账,压实健康报告责任
C.依托深圳市疫情联防联控机制获取司机“i深圳”申报数据,掌握驾驶员港深两地住址、在深停留计划、联系方式等信息,发现高风险人员立即通报地方指挥部
D.严禁在监管场所内更换跨境货车司机,跨境货车在监管场所内按划定的路线行驶,以及在指定区域停留
A.同一财产法定登记的抵押权和质权并存时,抵押权人优先于质权人受偿
B.同一财产既设立抵押权又设立质权的,按照登记、交付的时间先后确定清偿顺序
C.同一动产上已设立抵押权或者质权,该动产又被留置的,留置权人优先受偿