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第3题
劳动力需求计划的编制：（）。
A.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
B.符合企业(项目)施工组织设计和整体进度要求
C.达到佳要求
D.根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产
E.依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理
第4题
人员需求的展开和控制包括（）
A.人事部根据公司经营计划和岗位需求编制《岗位说明书》，报总经理审批
B.审批后的《岗位说明书》作为本公司选择、招聘、安排人员的主要依据
C.各部门根据生产需求及各工种人员变化引起的需求，填《入职申请表》，报总经理批准
第5题
劳动力需求计划的编制原则是（)。
A.控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置
B.符合企业施工组织设计和整体进度要求
C.根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产
D.遴选行业最优秀的专业分包队伍，提供最优质的工程质量
E.依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理
第6题
劳动力需求计划的编制原则是()。
A.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置;
B.符合企业施工组织设计和整体进度要求;
C.根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量安全生产;
D.遴选行业最优秀的专业分包队伍，提供最优质的工程质量;
E.根据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理
第9题
编制方面，施工方应视项目的特点和施工进度控制的需要，编制年度、季度、月度和包计划以及编制（）、物资需求计划以及资金需求计划等深度不同的施工进度计划。
A.控制性进度计划
B.劳动力需求计划
C.指导性进度计划
D.实施性进度计划
第11题
企业在编制营销计划时要遵循的原则（)。
A.以消费需求为中心，以企业的总体经营目标为基本出发点
B.充分考虑企业的内外部环境，在综合平衡的基础上，做到切实可行、灵活调整
C.计划的行动方案要明确、具体
D.目标应清晰简明
