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第3题
工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求，这体现了（)。
A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据
B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据
C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础
D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助
第5题
安检人员职业行为好坏的评价标准是安检人员的（）。A.职业素养规范B.职业考评标准C.职业评价标准D.
安检人员职业行为好坏的评价标准是安检人员的（）。
A.职业素养规范
B.职业考评标准
C.职业评价标准
D.职业道德规范
第6题
铁路行车有关人员，在任职、提职、改职前必须经过拟任职业的任职资格培训，并经（)合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。
A.职业技能鉴定
B.岗位任职资格考试
C.专业技术考试
D.领导考核考评
第7题
“实事求是、勇于创新”就是要求秘书工作人员（）
A.在职业活动中要坚持原则，不利用职务之便，假借领导名义以权谋私
B.要在服从的前提下发挥好参谋作用，为领导出谋划策
C.各个环节都要求准确、如实地反映客观实际，从客观存在的事实出发
D.要站在公正的立场上协调各方利益，不偏不倚，按一个原则一个标准办事
第8题
考评人员在实施技师、高级技师综合评审面试答辩时，必须由至少3名本职业（工种)的高级考评员组成面试答辩小组，成绩必须符合以下（)情况才视为合格。
A.当三分之二或以上高级考评员打分大于或等于60分
B.当三分之一或以上高级考评员打分大于或等于60分
C.平均分小于或等于60分时答辩成绩为合格
D.平均分大于或等于60分时答辩成绩为合格
E.以上说法都正确
第9题
国家职业技能鉴定工作体系中的政策法规与行政管理系统包括（)
A.职业技能鉴定法律法规系统、行政管理系统
B.职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导
C.职业技能鉴定质量保证体系、职业资格证书核发系统
D.职业技能鉴定中心、职业技能鉴定所站、考评人员与专家队伍、考务管理与鉴定方法
第10题
要求员工在评价小组成员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据完成情况对被考评部门及人员进行预算考评,这是预算考评的（)
A.综合法
B.重要事件法
C.情境模拟法
D.强制比例法
第11题
为了保证绩效考评的公开公平公正（）
A．在考评之前对组织内部全体成员公开考评信息
B．在考评之前只对组织内部管理人员公开考评信息
C．应该明确规定不同岗位的考评标准
D．考评的结果应对全体成员公开
E．考评的结果应对本人公开
