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[单选题]
公司系统监理、施工企业对新录用人员应进行不少于()个课时的质量教育培训，经考试合格后方可上岗工作。
A.30;
B.40;
C.50;
D.60
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A.参与投标的劳务分包队伍应均在国家电网公司颁布的“年度合格分包商名册”中。
B.开工前，向监理项目部报送工程施工拟分包计划申请，待业主批准后按要求进行招标，确定分包商后向监理项目部提出分包单位资质申请，待审核通过后与分包商签订分包合同、分包安全协议，报监理、业主项目部备案。
C.建立包含劳务分包人员三级安全教育、安全教育培训、意外伤害保险、员工体检等信息的劳务作业人员名册。
D.审核进入现场作业的人员。检查进场人员是否为分包商企业在册人员，并定期组织分包商对劳务作业人员进行身体检查。
E.分包单位可以组织、指挥及带领分包人员承担土石方爆破、设备材料吊装、高处作业、钢结构吊装等危险性大、专业性强的施工作业。
A.企业可以与劳务公司签订合同
B.企业应当从合法的劳务公司录用劳务人员
C.企业应当对劳务人员进行统一的安全生产教育和培训
D.企业可以按照自己的意愿任意用工
A.每季
B.每月
C.每年
A.身份证信息
B.资格证书
C.燃气公司对监理人员的考核结果
D.监理人员的业绩
问题一、指出A公司安全生产管理机构和三标段工程项目部至少应配备专职安全生产管理人员的人数要求。
问题二、根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441），辨识模板支撑架施工过程中存在的危险有害因素。
问题三、根据《建筑施工碗扣式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ166），模板支撑架在哪些阶段需要进行检查与验收？
问题四、提出A公司针对停工令组织整改应采取的安全技术措施
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
