题目内容
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[单选题]
根据期望理论,人们得到激励以后,就会出现第一级的结果,第一级的结果总是与绩效相联系,其中不属于第一级结果的是()。
A.工作目标
B.团队目标
C.得到领导的提拔和认可
D.一个项目的成功完成
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A.工作目标
B.团队目标
C.得到领导的提拔和认可
D.一个项目的成功完成
A.小王(长时间工作,计划出游)
B.小何(刚新婚)
C.小李(打算本月中旬就辞职)
D.小陈(喜欢旅游)
A.目标效率高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效率,应引起领导者注意
D.应把目标效率和期望概率进行优化组合
A.目标效率高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效率,应引起领导者注意
D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合
A.激励力量=目标价效×期望概率
B.目标价效一期望概率×激励力量
C.期望概率一激励力量×目标价效
D.以上均不对
A.期望理论
B.RG理论
C.双因素理论社
D.三重需要理论
A.激励力量:工作任务的内在激励+工作任务完成的激励+任务完成成果的奖酬激励
B.M—f(E.V)
C.激励就是掌握人的行为的选择过程
D.如果一个人有了特殊的目标,则目标 的意义与价值,以及实现目标的期望概率,会影响人的行为的积极性
E.人们通过一定的努力来达到一定的工 作绩效,不同的绩效决定不同的报酬和奖励,并且给员工带来不同的满意程度