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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据期望理论,人们得到激励以后,就会出现第一级的结果,第一级的结果总是与绩效相联系,其中不属于第一级结果的是()。

A.工作目标

B.团队目标

C.得到领导的提拔和认可

D.一个项目的成功完成

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第1题

期望理论中,()是人们根据过去的经验,来判断自己达到某种目标的可能性的大小。

A.期望值

B.激励力量

C.目标价值

D.激励因素

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第2题
杨经理为了激励下属,承诺本月个人绩效如果能够增长7倍,就能得到一次去欧洲旅游的机会。那么,根据期望理论,杨经理的这个做法对以下四人中()激励作用最小。

A.小王(长时间工作,计划出游)

B.小何(刚新婚)

C.小李(打算本月中旬就辞职)

D.小陈(喜欢旅游)

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第3题
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是()。

A.需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第4题
从期望理论之中,我们得到的最重要的启示是()。

A.目标效率高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.存在着负效率,应引起领导者注意

D.应把目标效率和期望概率进行优化组合

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第5题
从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()。

A.目标效率高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效率,应引起领导者注意

D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合

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第6题
期望理论认为动机激励水平取决于个体对行动结果的价值评价和()。

A.动机强度的强弱

B.效果是否得到强化

C.个体内在的缺失状况

D.达到结果的可能性的估计

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第7题
根据“期望理论”,“激励力量”、“目标价效”及“期望概率”间的关系是()。

A.激励力量=目标价效×期望概率

B.目标价效一期望概率×激励力量

C.期望概率一激励力量×目标价效

D.以上均不对

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第8题
根据期望理论,只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值,他才有可能努力工作。()
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第9题
员工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥无味,没有挑战性与职业生涯规划,无法有效施展自己的才能;酒店员工沟通机会少的可怜,缺少集体活动,没有有效的沟通平台,大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时,对低层次的需要就会显得更加渴望,这符合()的观点

A.期望理论

B.RG理论

C.双因素理论社

D.三重需要理论

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第10题
根据期望理论,影响激励水平的基本因素有()

A.效价

B.工作成就感

C.工作挑战性

D.工作的发展前途

E.期望值

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第11题
下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有

A.激励力量:工作任务的内在激励+工作任务完成的激励+任务完成成果的奖酬激励

B.M—f(E.V)

C.激励就是掌握人的行为的选择过程

D.如果一个人有了特殊的目标,则目标 的意义与价值,以及实现目标的期望概率,会影响人的行为的积极性

E.人们通过一定的努力来达到一定的工 作绩效,不同的绩效决定不同的报酬和奖励,并且给员工带来不同的满意程度

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