首页 > 继续教育

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

期望理论认为动机激励水平取决于个体对行动结果的价值评价和（)。

A.动机强度的强弱

B.效果是否得到强化

C.个体内在的缺失状况

D.达到结果的可能性的估计

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“期望理论认为动机激励水平取决于个体对行动结果的价值评价和（)…”相关的问题

第1题

期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体来讲是否有价值。（)

点击查看答案

第2题

期望理论认为，激励水平取决于期望和（）的乘积。

A.工作绩效

B.目标的主观概率

C.效价

D.目标的客观概率

点击查看答案

第3题

学习动机中的（)认为，儿童学习的动机，取决于他对自己成功机会的估计，以及他对成功价值的评估。

A.期望理论

B.成功动机论

C.归因理论

D.自我效能理论

点击查看答案

第4题

阿特金森的（)认为，动机水平依赖于一个人对目的的评价以及达到目的可能性的评估。

A.ERG激励理论

B.需要层次理论

C.成就动机理论

D.内驱力激励理论

点击查看答案

第5题

期望理论认为，目标能够激发一个人的行为动机，激发力量的大小取决于目标价值（效价)和期望概率两个因素。该说法（)。

点击查看答案

第6题

期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素，下列说法正确的是：（)。

A.效价越小，激励力量越大

B.效价越大，激励力量越大

C.期望值越大，激励力量越小

D.期望值越大，激励力量越大

点击查看答案

第7题

激励理论是属于管理心理学的研究范畴，主要是探究个体是在哪些因素的刺激作用下促进了个体的工作积极性并且激发了个体的工作动机。()

激励理论是属于管理心理学的研究范畴，主要是探究个体是在哪些因素的刺激作用下促进了个体的工作积极性并且激发了个体的工作动机。（)

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第8题

期望理论的基本思想是，员工认为努力、绩效和由绩效决定的报酬，以及员工对报酬价值的评价之间的关系，共同决定着激励程度。（)

点击查看答案

第9题

期望理论认为，目标的效价越高，激励力量越大。（)

点击查看答案

第10题

根据期望理论，影响激励水平的基本因素有（）

A.效价

B.工作成就感

C.工作挑战性

D.工作的发展前途

E.期望值

点击查看答案

第11题

期望理论认为一个人的行为基于三个因素：()。

期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（)。

A、期望

B、努力程度

C、实现手段

D、效价

E、内部动机

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）