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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

将特定的人群按其是否暴露于某因素或按不同暴露水平作为研究对象,其研究是()

A.队列研究

B.病例对照研究

C.现况研究

D.普查

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第1题
食品安全风险指的是某人群在特定情况下暴露于食品中某因素产生的健康损害。()
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第2题
在职业病的三级预防措施上,有组织的职业健康促进属于第-级预防,其目的是为了降低职业人群的(),或避免易感者暴露于职业性有害因素的环境中,从而防制职业病损的发生。
在职业病的三级预防措施上,有组织的职业健康促进属于第-级预防,其目的是为了降低职业人群的(),或避免易感者暴露于职业性有害因素的环境中,从而防制职业病损的发生。

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第3题
行政行为,是指行政主体即行政机关在实施行政管理活动,行使行政职权过程中所作出的具有法律意义的行为。按其对象是否特定为标准可分为具体行政行为与抽象行政行为。具体行政行为是指在行政管理过程中,针对特定的人或事采取具体措施的行为,其行为的内容和结果将直接影响某一个人或组织的权益。抽象行政行为是具体行政行为的对称,其对象具有普遍性。根据上述定义,下列情况属于具体行政行为的是()。

A.人民法院作出对犯罪嫌疑人甲的判决

B.民族区域自治政府制定本地区的单行条例

C.教育部对某高校的处罚决定

D.文化部制定现阶段文化发展的政策

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第4题
LEC法:按L(事故或危险有害因素事件发生的可能性)、E(暴露于危险有害因素环境的频率)、C(事故发生的可能后果)三方面打分,通过公式D=L*E*C计算出D的值来确定相应的风险等级()
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第5题
关于麻疹流行,以下说法正确的是()。

A.每3-5年为一麻疹流行周期

B.麻疹疫苗应用后,其发病强度有所减弱,但麻疹流行规律似乎仍未打破。

C.儿童麻疹流行情况反映当地免疫规划工作开展情况

D.麻疹流行强度取决于当地传染源强度、易感人群数量及易感人群暴露频率

E.流行持续时间与易感人群数量、暴露频率、传染源管理控制、防控措施是否及时彻底、既往薄弱环节是否已得到纠正并落实等因素有关

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第6题
职业暴露于疑似患者和确诊患者的人员的处理错误的是()

A.职业暴露于疑似患者和确诊患者的人员,应先按常规职业暴露流程处理

B.请感染科会诊,视乎暴露情况决定是否按第一类人员处理

C.如身体没有破损皮肤接触患者血液、体液和排泄物的,有及时处理的,按一般职业暴露处理

D.若身体有破损皮肤接触患者血液、体液和排泄物的,按第二类人员处理

E.身体有破损皮肤接触患者血液、体液和排泄物的,按疫情期间本院员工就诊流程进行就诊。详见《疫情期间本院发热呼吸道症状员工就诊流程指引》

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第7题
乙公司利用其自有资金购买某银行理财产品。该理财产品为非保本非固定收益型,根据合同约定:(1)该理财产品期限为三年,预计年收益率7%,当年收益于下年1月底前支付;(2)理财产品到期时按资产的实际现金流量情况支付全部或部分本金;(3)银行不保证偿还乙公司全部本金和支付按照预计收益率计算的收益。不考虑其他因素,乙公司持有该银行理财产品应划分的金融资产类型是()。

A.以摊余成本计量的金融资产

B.以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产

C.长期股权投资

D.以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产

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第8题
以下问题中,哪些是可以通过数据银行实现的()。

A.某品牌想从数据银行中圈选会员人群和非会员人群,同步到CRM,设置不同的定向海报

B.某美妆品牌希望在双11将618购买过品牌商品的人群回流,并通过钻展通道进行二次营销。

C.某品牌想将线下的会员粉丝上传到数据银行进行淘内营销激活

D.品牌想了解最近一周内对品牌产生浏览、收藏、加购人群的特征属性,并挑选特定性别和消费等级的人群进行再次触达激活

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第9题

电网按其在电力系统中的作用不同,分为输电网和配电网,配电网是以高压甚至超高电压将发电厂、变电所或变电所之间连接起来的送电网络,所以又称为电力网中的主网架()

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第10题

电网按其在电力系统中的作用不同,分为输电网和配电网,配电网是以高压甚至超高电压将发电厂、变电所或变电所之间连接起来的送电网络,所以又称为电力网中的主网架()

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第11题
某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件,称:“处女座、天蝎座不要,摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释,因处女座和天蝎座的员工个性强势,容易跳槽,故不愿招聘,并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求(2012- 1 -3)()

A.将《劳动法》劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞

B.根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法

C.应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复

D.通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或案例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定

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