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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

现代人力资源管理的目的在于()。

A.充分调动人的积极性

B.挖掘人的潜能

C.保持良好的工作状态

D.发挥人的最大价值

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第1题

绩效管理是现代人力资源管理的（)

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

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第2题

内部控制制度是现代管理理论的重要组成部分，是强调以预防为主的制度，目的在于通过建立完善的制度和程序来防止错误和舞弊的发生，提高管理的效果及效率。()判断对错

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第3题

建设“四位协同”的产业体系，基本目的就是使（)形成相互支撑和相互加强的协同关系。

A.现代金融

B.实体经济

C.人力资源

D.科技创新

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第4题

现代人力资源管理的手段主要有（)。

A.人工

B.计算机

C.网络

D.专业软件

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第5题

现代人力资源管理把人视作管理系统最重要的资源。（)

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第6题

现代人力资源管理和开发，突出（)的核心地位。

A.领导

B.资金

C.人

D.组织

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第7题

现代人力资源管理的最高境界是指（)。

A.文化管理

B.决策管理

C.财务管理

D.战略管理

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第8题

现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（)的。

A.基本相同

B.息息相通

C.根本不同

D.完全不同

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第9题

胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭，是现代人力资源管理的新基点。（)

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第10题

现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（)等。

A.求才

B.用才

C.育才

D.激才

E.留才

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第11题

组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和指的是（)。

A.人力资本

B.人力资源管理

C.人力资源

D.人力资本管理

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