更多“现代人力资源管理的最高境界是指()。”相关的问题
第1题
全面预算管理的最高境界在于使预算成为一种自我管理机制,而不是单纯的控制手段。判断对错
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第3题
现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想()的。
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第4题
胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭,是现代人力资源管理的新基点。()
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第5题
职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现,充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。()
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第6题
现代人力资源管理的理念与价值,是建立在西方经济学家对“()”理论论证基础之上的。
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第7题
()是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。
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第8题
《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中,提出应当在三大基石和两大技术基础之上,构建中国特色现代人力资源管理理论。三大基石是()、()和()。
A.定编定员定岗
B.人员素质测评
C.绩效管理
D.员工技能开发
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第9题
现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态,借此最大限度地释放人的(),从而产生最大的效益。
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第10题
传统人事管理与现代人力资源管理相比较,表现在()方面不同。
A.管理观念不同
B.管理重心不同
C.管理内容不同
D.管理的方法不同
E.管理的原则不同
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第11题
道德属于社会意识形态的范畴。“道德”一词源于古希腊语,当时指的是习俗风尚。“道”是指事物运动变化必须遵循的普遍规律、法规,“德”指道德、美德、品德。在我国最先把“道德”两字连用成一词的是战国时荀况的《劝学》篇。他说:“故学至乎礼而止矣,夫是之谓道德之极。”他认为人们学了“礼”,按“礼”的要求去处理人与人的关系,也就达到了最高的道德境界。 这段文字阐述的主旨意思是()。
A.道德的内涵
B.道德的起源
C.道德的境界
D.道德的范畴
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