中国企业采用“国际劳务雇佣”方式,通过境外中介机构聘用人员来华为其从事有关劳务活动,那么有利于判定中国企业为聘用人员真实雇主的参考因素是()。
A.上述人员在中国的工作地点由境外中介机构负责
B.仅境外中介机构对上述人员的工作拥有指挥权
C.上述人员工作使用的工具和材料主要由中国企业提供
D.中国企业所需聘用人员的数量和标准由中介机构确定
A.上述人员在中国的工作地点由境外中介机构负责
B.仅境外中介机构对上述人员的工作拥有指挥权
C.上述人员工作使用的工具和材料主要由中国企业提供
D.中国企业所需聘用人员的数量和标准由中介机构确定
A.聘用人员在中国的工作地点由境外中介机构负责
B.中国企业所需聘用人员的数量和标准并非由中介机构确定,而由中国企业确定
C.聘用人员工作使用的工具和材料主要由中国企业提供
D.中国企业支付给中介机构的报酬是以上述人员工作时间计算的,或者支付的该项报酬与上述人员的工资存在一定联系
E.境外中介机构对上述人员的工作拥有指挥权
A.遵守一般接受的关于海上安全的国际规章、程序和惯例
B.毫不迟延地通过或飞越海峡
C.除因不可抗力或遇难而有必要外,不从事其继续不停和迅速过境的通常方式所附带发生的活动以外的任何活动
D.不得以任何其他违反《联合国宪章》所体现的国际法原则的方式进行武力威胁或使用武力
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用
D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
此题为判断题(对,错)。