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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

针对别动队人员的选拔需求,正确的是()

A.刚入职三天的小绿

B.刚晋升中级配送员的小红

C.刚被书面警告的小黄

D.刚提交了离职报告的小蓝

答案
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B、刚晋升中级配送员的小红

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第1题
专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具,一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是()。

A.借组人员规划与预测

B.评价中心法

C.工作特征分析法

D.基准评价法

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第2题
在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是()

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

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第3题
针对大堂经理厅堂营销转介的职责,以下说法错误的是()。

A.主动向厅堂客户介绍金融产品及业务,主动营销,挖掘客户需求,根据产品复杂程度,帮助客户办理或转介至相关岗位人员

B.识别优质客户或潜在客户,推荐给客户经理或理财经理

C.对于未营销成功的客户,询问并记录客户营销线索,如客户基本信息和需求信息,及时跟进

D.以上选项均不正确

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第4题
下列关于业务培训的说法中,正确的是()。

A.根据我行信贷业务现有培训需求,培训结构可以分为两大部分:新产品培训和日常培训

B.培训需要做到全方位和全程性,不仅针对不同岗位设计新任人员及任职人员提升层次的培训,还要对培训的内容涉及技能培训、业务培训的全方位内容

C.日常培训的培训重点应是对新产品的要素介绍、新产品营销推广策略、新产品风险控制点等

D.在培训课程计划时,需要考虑多方面的培训需求而确定,要从初级的技术技能培训逐步转变至全面的管理知识培训、各方面管理能力的培训

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第5题
关于AnyShare+华途的内容安全合规解决方案,下列描述正确的是?()

A.提供文档安全外发包策略、文档加解密策略与文档脱敏策略,满足客户多样化的安全合规管理需求

B.基于人工智能技术,对敏感词和非法内容进行安全合规管理

C.严格遵循法律法规和公司制度,针对不同场景设置不同的安全合规策略

D.提供面向文件密级、设备密级、人员密级的三维协同安全合规模式

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第6题
基于名单制大客户需求特点,要针对性匹配销售拓展团队。其中,针对重点攻坚名单制大客户,要匹配整体能力较强,业务全面的销售人员作为行业特种部队。()
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第7题
人格与职业匹配作为组织()的手段,发挥着至关重要的作用,是人力资源管理的核心。

A.有效选拔人员

B.正确评价与激励组织成员

C.促进组织发展

D.人员素质测评

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第8题
人员录用考试是一种选拔性考试。 ()

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第9题
司重视从内部培养、选拔优秀人才,充实到合适的岗位上,也将适当地从当地从外部选聘合适的人才以满足公司不断发展过程中对人才的需求。()
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第10题
技能人才评价的目的不在于选拔,而是衡量技能人员的技能水平()

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第11题
门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质,主要用于指导专业技术人员的选拔。(

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质,主要用于指导专业技术人员的选拔。()

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