题目内容
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[单选题]
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假;哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的（)核发;享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
答案
D、80%
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A.女员工增加30天的产假（产假期内休完）
B.男员工享受10天的看护假（配偶产假期内休完）。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖
C.发给员工独生子女一次性奖励金100元，属本行双职工的，由夫妻双方所在单位各发100元
D.发给独生子女保健费每月10元，从发证之日起至子女14周岁止，由夫妻双方所在单位各负担50%
A.警告
B.记过
C.记大过
D.留用察看
E.解除劳动合同
A.正式聘用并连续工作满一年的在职员工可享受年休假
B.工作不足5年的在职员工，可享受带薪病假3个月
C.在职员工可享受带薪事假
D.男职工配偶生育符合法律、法规规定的，可享受15天的护理假
A.自领证之月起至子女十六周岁止，每月发给不低于十元的保健费。少数民族享受保健费合计不超过十六周年
B.夫妻退休，由所在单位各给予加发本人工资百分之五的奖励金，或者各给予不低于三千元的一次性奖励
C.对列入社会救济对象的家庭，优先发放社会救济金和生活困难补助费
D.优先列为重点扶持对象，在技术、信息、农业生产资料等方面优先提供服务
