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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

很多新任管理者都会遇到“管理角色认知偏差”的问题，以下属于“管理角色认知偏差”的是（）

A.向上偏差

B.向下偏差

C.平行偏差

D.平行混同

答案

向上偏差向下偏差平行偏差

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更多“很多新任管理者都会遇到“管理角色认知偏差”的问题，以下属于“…”相关的问题

第1题

在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（

在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是()。

A.决策角色

B.信息角色

C.人际角色

D.联络角色

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第2题

管理者角色认知课程的目标是（）

A.建立储备干部对于管理全要素的系统认知

B.为了有效提升储备干部的沟通能力和执行力

C.让储备干部掌握开展管理学习的科学方法

D.启发储备干部再一次理性思考管理学习的价值与意愿

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第3题

《管理者角色认知》这门课中，管理者是指对组织负有责任，能影响组织经营成果的人（）

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第4题

在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题，这时管理者扮演的角色是（）

A.决策角色

B.信息角色

C.人际角色

D.联络角色

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第5题

角色认知题目:县代表的定位是什么（）

A.县区综合运营管理者

B.区域提货负责人

C.督导的监管者

D.只负责大客户，小客户督导负责

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第6题

以下哪个不是管理者身上的角色（）

A.领导

B.决策

C.管理

D.执行

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第7题

管理者的角色坐标包括：对内管理、对外管理、向上管理、向下管理（）

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第8题

我们在工作管理中的角色不包括（）

A.分配者

B.接受者

C.实习者

D.管理者

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第9题

管理者在作为组织的代表履行礼仪性和象征性义务时，其扮演的角色是（）

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.管理角色

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第10题

亨利.明茨伯格得出结论，管理者在履行10种不同的管理角色和行为。（)

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第11题

（)是组织有意识地给管理者与潜在的管理者提供学习、成长和改变机会的活动。

A.管理者

B.管理开发

C.职务轮换

D.角色分析

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