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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作是员工安身立命之本，员工只有珍惜工作，才能释放出对工作的激情，才能提高工作积极性与（），百分百投入到工作中去

A.稳定性

B.针对性

C.创造性

D.理论性

答案

C、创造性

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第1题

人力资源规划是录用员工的基础，只有对所需要的工作岗位进行工作分析，进而才能找到合适的员工。（)

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第2题

威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

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第3题

工作程序与标准的设置应科学、易懂，只有这样才能使员工知道自己该做什么，如何做。（）

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第4题

企业只有帮助员工实现了个人的生命意义，让员工在企业中体会到生命的快乐，才能充分激发员工的工作潜能，才能实现企业自身的价值（）

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第5题

“正德厚生”是中国移动的行为责任规范。中国移动的员工要以()为安身立命的根本。

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第6题

在当今商业世界，信任的重要性8益增加的原因不包括( )。

A.工作绩效与信任相关

B.工作满意度与信任相关.

C.只有60%的美国员工信任他们的领导者

D.裁员已经侵蚀了员工对领导者的信任

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第7题

中国移动的员工要以（）为安身立命的根本。

A.卓越的意识

B.忧患意识

C.责任

D.任务

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第8题

中国移动员工要以“责任”为安身立命的根本。中国移动在全集团倡导承担责任的自觉意识，鼓励承担责任的自觉行为。()

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第9题

下列选项中，哪一个既是一种职业精神，又是职业活动的灵魂，还是从业人员的安身立命之本（）

A.敬业

B.节约

C.知识

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第10题

为了提高运作效率，H公司应当实行灵活工作日制度，也就是充分考虑雇员的个人意愿，来决定他们每周的工作与休息日。研究表明，这种灵活工作日制度，能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。上述论证依赖以下哪项假设？() Ⅰ．那些希望实行灵活工作日的员工，大都是H公司的业务骨干。 Ⅱ．员工良好的情绪和饱满的精神，能有效提高企业的运作效率。 Ⅲ．H公司不实行周末休息制度。

A.只有Ⅰ

B.只有Ⅱ

C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

D.只有Ⅱ和Ⅲ

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