有一个渠道客户，在不同行业都和我们公司有合作，也许有不同行业线的营销人员跟进，其中在法院、公安、检察院三个行业都有合作，为方便梳理不同客户的不同商机信息，这时，我在系统里要分别录入几条客户信息（）

A.1

B.2

C.3

D.4

答案

C、3

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更多“有一个渠道客户，在不同行业都和我们公司有合作，也许有不同行业…”相关的问题

第1题

针对教育【教育局】行业客户，我们的市场打法是（）

A.这类客户关注服务的有效性、持续性，出现问题能够快速处置，相关安全事件都能够闭环，减轻压力；需要对下属单位安全事件有通报、跟踪机制

B.安服业务模式：线上+线下结合的1.5模式

C.市场打法：单独安全服务进行参与和导入，可以结合本地服务人员，引导线上+本地服务模式优势，通过测试体现价值等

D.渠道配合：现场服务以渠道或客户本身人员为主，有难度的服务内容厂商支持

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第2题

中兴公司在通讯行业中可算作是“开拓者”。众所周知，通讯公司最大的特点是高速发展。高速发展的公

司面临的首要问题就是人力资源的扩张，人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，中兴一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。在招聘中，中兴公司会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此，公司人力资源中心主任解释说：“我们不否定非重点高校学生的素质，但是我们认为在重点高校的范围内，优秀的学生比率要更高，更有利于中兴选聘到一流的人才。”中兴的大部分岗位都要求员工有好的技术背景，因此对高校和专业都有较为明确的要求。此外，对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴的面试非常严格，分为技术能力和素质考核两个方面进行考察，被面试者须通过6~7关，每关都实行一票否决制，而且中兴的面试官都是通过专业培训的。中兴的要求很简单：招聘到的人才既是优秀的人才，也-定要是符合公司文化原则的人才。

中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：

1.依序面试的程序有哪些？

2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？

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第3题

公司的诚信价值观中不包含以下哪几种解读（）

A.通过自身奋斗，帮助客户实现目标，达到客户与公司双赢

B.通过正确的渠道和流程反馈问题，表达批评意见的同时能提出相应建议

C.有强大的学习能力，善于学习并复制行业的先进经验，并且取得优秀结果

D.今天的最好表现是明天的最低要求，不断地超越期待

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第4题

客户未购买，留下客户联系方式的话术通常有哪些（）