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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列哪种情况不是构成签订、履行合用失职被骗罪的条件()

A.行为人须负有特定的职责义务并且能够履行这一义务,即当为且能为

B.行为必须发生在签订、履行合同过程中,即行为人的这一义务必须是发生在合同签订、履行这一特定过程中

C.行为人须有严重不负责任的行为,即当为而不为

D.行为人虽履行职责但仍然被对方诈骗,致使国家利益遭受了重大损失的行为

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D、行为人虽履行职责但仍然被对方诈骗,致使国家利益遭受了重大损失的行为

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第1题
某国有公司直接负责的主管人员,在签订、履行合同过程中,因严重不负责任被诈骗,造成该公司停业、停产3个月。其行为构成签订、履行合同失职被骗罪。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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第2题
某国有企业釆购部郝经理,利用职务便利,向其同学经营的公司采购了一批不合格原材料,造成企业制造成品被退货,国家利益遭受重大损失。郝经理的行为构成()。

A.非法经营同类营业罪

B.为亲友非法牟利罪

C.国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪

D.签订、履行合同失职被骗罪

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第3题
关于不作为下列哪种说法是正确的?()

A.行为人因为不履行抚养义务而构成遗弃罪,属于纯正的不作为犯

B.故意杀人罪可由不作为构成

C.不作为义务不仅限于法律规定的义务

D.不作为不是什么都没有做,而是没有实施法律要求的行为

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第4题
多项选择题第21-25小题,每小题2分,共10分。下列每题给出的四个选项中,至少有两个选项是符合题目要求的。请在答题卡上将所选项的字母涂黑。多选、少选或错选均不得分。关于不作为下列哪种说法是正确的?()

A.行为人因为不履行抚养义务而构成遗弃罪,属于纯正的不作为犯

B.故意杀人罪可由不作为构成

C.不作为义务不仅限于法律规定的义务

D.不作为不是什么都没有做,而是没有实施法律要求的行为

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第5题
员工有下列哪些情形时,公司可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的

D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的

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第6题
劳动者有下列()情形之一,用人单位有权单方面解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的

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第7题
下列哪种情况由用人单位提出且不需给补偿金()

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.严重违反用人单位的规章制度的

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第8题
根据《中华人民共和国劳动法》下列哪些情况公司可以随时解除劳动合同()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.吸毒、打架斗殴、赌博、被劳动教养的

E.被依法追究刑事责任的

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第9题
下列哪种情形不是劳动合同的中止()。

A.用人单位中止

B.劳动者中止

C.用人单位和劳动者协商一致中止

D.履行期限届满

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第10题
有下列()情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,构成合同诈骗罪。

A.以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的

B.以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的

C.没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的

D.收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的

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第11题
下列选项中,不属于企务公开内容的是()

A.集体合同、劳动合同的签订和履行情况

B.中层干部的聘用和变动情况

C.公司内部机构设置及调整,劳动用工制度改革及方案确定的情况

D.未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营目标及经营决策

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