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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

正式员工因离职意愿未提前一个月提出，导致人力资源部门无法及时办停该员工社保停保手续，该员工离职后社保任在缴纳，则社保费用如何承担（）

A.员工承担全部社保费用

B.员工承担个人部分社保费用及离岗后单位部分社保费用

C.员工承担个人部分社保费用、公司承担单位部分社保费用

D.公司承担全额

答案

B、员工承担个人部分社保费用及离岗后单位部分社保费用

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更多“正式员工因离职意愿未提前一个月提出，导致人力资源部门无法及时…”相关的问题

第1题

转正后的员工离职需提前一个月填写离职审批流程，试用期员工需提前几天申请（）

A.1天

B.3天

C.5天

D.一周

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第2题

试用期员工辞职应提前__天；试用期满后正式员工辞职应提前__天向酒店提交书面申请，征得酒店同意后，按酒店有关规定办理离职手续（）

A.30；15

B.15；15

C.15；30

D.30

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第3题

转正员工如需离职什么时候提出离职申请？（)

A.提前3天

B.提前15天

C.提前30天

D.每月月初提出

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第4题

系统考核中，有以下哪些情况该超级员工/助理当月的奖金为0？（)

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

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第5题

公司与员工解除劳动合同，必须支付经济补偿的情况有（)。

A.公司按照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.员工违纪需要解除合同的

D.员工提出离职解除合同的

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第6题

员工离职或因退休、病退、长期不上班等转入非正常状态的离职，应首先确认TIMS系统中柜员权限已删除后，再去人力部门办理相关手续，防止出现离职未删除柜员（）

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第7题

非因本人意愿中断就业，包含单位辞职、开除、（)等，这种情况下就可以领取失业金。

A.离职

B.裁员

C.入伍

D.待业

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第8题

正式员工入职需要提供的材料有（）

A.应聘登记表

B.工资流水

C.体检报告

D.离职证明

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第9题

根据驾驶员离职流程规定，个人提出解除劳动合同，需要提前()向运营经理申请离职。

A.7

B.15

C.20

D.30

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第10题

试用期的员工，离职需要提前（）天提出申请

A.3

B.7

C.10

D.30

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第11题

员工离职时需在办理手续当天或提前归还所领用的办公用具（）

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