题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功、无效的工作行为导致失败，在这样的工作领域申可以采用（）进行考评。

A.重要事件法

B.行为定位法

C.加权选择量表法

D.行为观察法

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更多“员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功、无效的工…”相关的问题

第1题

（）是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

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第2题

（）是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

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第3题

在培训需求分析的过程中需要准确了解的问题有（）。

A.工作任务是什么，完成工作任务所需要的知识技能是什么

B.员工是否具备工作岗位所需要的知识技能，是否存在上岗培训前的培训需求

C.员工是否知道应该怎样做这份工作

D.员工是否了解工作标准

E.员工的工作方法与技巧怎么样

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第4题

（）是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺

A．岗位权力B．岗位责任C．岗位任务D．岗位职责E．BF．岗位任务：是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。岗位权力：是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权力，以提供完成某项工作任务的保障。岗位责任：是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺

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第5题

目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）

A.绩效是行为

B.把绩效看作结果

C.强调员工潜能与绩效的关系

D.以上都不正确

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第6题

银行作为较受公众关注的行业，其职业行为局限于在工作时间内或为完成工作任务的行为。（)

银行作为较受公众关注的行业，其职业行为局限于在工作时间内或为完成工作任务的行为。()

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第7题

在绩效计划实施过程中，管理者与员工通过持续的绩效沟通，采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控，并提供必要工作指导和支持的过程是（)。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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第8题

工作的含义不包括（）

A.某一工作岗位（职位）特定的指称

B.泛指体力和脑力劳动活动

C.专指职业

D.狭义上的工作特指若干项专门任务

E.员工在一定时间、空间范围内所要完成的工作任务

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第9题

与银行开展第三方存管业务合作过程中，禁止的行为有（）

A.投资者证券开户咨询工作可以由银行员工完成

B.不得以开银行卡名义在客户不知情的情况下诱导其开立证券账户

C.可以向银行工作人员私下微信发红包、银行转账等方式，支付委托开户报酬

D.委托家里人与银行合作从事客户招揽工作

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第10题

关于超时加班以下说法不正确是的（）

A．公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务，如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的，必须提前申请并填写《加班申请表》，经部门负责人审批后视为有效加班B．加班时间最小单位为0.25天（即2小时）。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班，以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C．员工加班实行调休制，加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕，如是第四季度加班，顺延3个月，逾期作废D．员工可无节制的进行加班，无需审批

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第11题

员工A工作积极认真，接到老板布置的任务，很快开始着手准备方案，只是在方案推进的过程中，需要员工B协助才能完成，员工B因工作太忙，员工A一直没有找到合适的时间和B过方案，到了规定时间仍然没有完成方案。员工A的行为与果肉的哪些价值观不符合（）

A.学习效果第一

B.进化是永恒

C.求真

D.ontext not control

E.非我莫属

F.使命必达

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