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[单选题]

班长及以下员工三天及以内的假期由()审批

A.项目/部门负责人

B.项目/部门负责人综合部经理

C.分管领导

D.总经理

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A、项目/部门负责人

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第1题
以下描述员工请假正确的()

A.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续,审批至一级领导

B.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续,审批至二级领导

C.三天以上十天以下假期,需提前一周办理请假手续,审批至二级领导

D.十天(含)以上假期,需提前二周办理请假手续审批至二级领导

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第2题
不论何种假期,员工请假()天(含)以内者,直属领导审批确认即可。

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第3题
申请病假需要提供的凭证描述正确的有哪些()

A.三天以内(不含)病假须提供正规医疗机构开具的病假单

B.三天以上(含)病假须提供二级甲等以上医院开具的求诊当日就诊记录、病假单、挂号单及病历等相关材料

C.一周以上(含)病假须提供三级甲等以上医院开具的求诊当日就诊记录、病假单、挂号单及病历等相关材料

D.两周以上(含)病假,须各单位人事行政部派专人陪同员工至三级甲等医院就诊

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第4题
关于员工事假的上报审批,以下说法正确的是()

A.3天以内的由单位领导本审批

B.4-20天以内的,人事党群部直接审批

C.21-30天的由分管领导审批

D.累计连续30天以上的由主管领导审批

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第5题
员工休假应严格按照批准天数执行,假期届满应按时到岗工作。请、销假管理及相关手续由各单位结合实际情况自行制定实施细则()
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第6题
普通系部、处室领导批假权限__天;教学系统人员请假__天,由教务处长批准;非教学系统人员请假__天,由综合办公室主任批准;请假__天,由主管院长审批;__天及以上假期,由院长审批()

A.1-2;3-4;3-4;5-7 ;8

B.1-3;3-4;4-5;5-7 ;8

C.1-2;3-4;3-4;5-6 ;8

D.1-3;3-4;3-4;5-7

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第7题
《员工奖惩管理程序》中:解除劳动合同的情形包括()

A.无故连续旷工达三天,或年内出现三次(含三次)以内旷工情况者

B.因疏忽或故意损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成公司重大经济损失者

C.对主管领导的工作安排不满,故意找茬争吵或欺瞒领导、知情不报、弄虚作假对公司造成影响及重大损失者

D.包庇下属违纪、违法行为,或对下属违纪行为视而不见,未按公司纪律、奖惩制度给予适当惩罚处理者

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第8题
公司内部推荐奖励制度适用人员范围为()

A.班长/领班级及以下级别员工

B.主管级及以下级别员工

C.全体员工

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第9题
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:倒班员工享受五天带薪假期,常白班员工享受三天带薪假期;()
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第10题
员工申请三天以上假期至少提前__天申请()

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

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第11题
员工A请假三天,假期三天结束后,不按时销假返岗,视为(),旷工1天扣除()工资

A.请假;1天

B.请假;2天

C.旷工;2天

D.旷工;3天

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