题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
一组员工都没有满足他们的上司有关准时到达工作的期望。 为了解决这个问题，他们的主管实施了一个干预措施，在一周内按时到达所有预定班次的每位工作人员将在星期五获得延长的午餐休息时间。 实施了什么类型的干预措施（）
A.后效契约
B.依赖型团体后效
C.独立型团体后效
D.互赖型团体后效
答案
C、独立型团体后效
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
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答案
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A.后效契约
B.依赖型团体后效
C.独立型团体后效
D.互赖型团体后效
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C、独立型团体后效
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A.上司应减少与员工的接触，以距离增强权威感
B.上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理
C.从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心
D.员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力参考
A.一组固有特性满足要求的程度
B.让顾客觉得他们得到了超过预期的价值
C.一种以最经济手段，制造出市场最有用的制品
D.一种能令消费者或使用者满足，并且乐意沟通的特质
A.因为打喷嚏使他丢了面子，失了礼。
B.因为官场一片黑暗。
C.因为他自认为冒犯了上司，没有得到上司的原谅。
D.因为官场等级森严。
A.单打独斗 放手一搏 威慑力
B.事无巨细 群策群力 好习惯
C.事必躬亲 抓大放小 使命感
D.亲力亲为 团结一致 内聚力
A.管理者未感到有义务满足其他的社会需要
B.管理者承认他们对员工的责任
C.管理者感受到他们对顾客和供应商负有责任
D.管理者感受到他们对社会整体负有责任
关于路径—目标理论的陈述，错误的是（）。
A.领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要指导和支持
B.领导者具有变通性
C.领导需只要根据员工的经验、能力因素来表现不同的领导行为
D.领导能够使绩效的实现与员工需要的满足相结合
