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[判断题]

如果上司没管理好自己的情绪,效果就会适得其反,这会打击员工的积极性,让他们不敢冒风险,感到压抑,觉得压力重重()

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第1题
如何提高自己的情商()

A.体察自己的情绪

B.管理好自己的情绪

C.自我激励

D.良好的沟通能力

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第2题
情绪管理课程适合所有想管理好自己情绪和提高情商的人群()
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第3题
如果你能够管理好每一个成员,团队就会自然而然地向前发展。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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第4题
几乎每个人都有过等人的经历,不同性格的人对于等人表现出来的情绪也是不一样的,如果长时间地等人,而要等的人却迟迟不来,有耐心的人虽然无奈但是也会表现得很淡定,没有耐心的人就会着急、气愤。你自己等人的时候是什么样的呢看看下面的选项哪一个和你等人时的表现最像以下哪个()

A.来来回回,不停地走动,双手还不停地搓着

B.站在原地不动,但是不停地看手表

C.双臂交叉于胸前,一副很不耐烦的样子

D.双手插在口袋里,眼睛望着远处或者附近的某一个地方

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第5题
如果你是项目经理,你该怎么管理好自己的团队?
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第6题
直播中常见的问题有哪些()

A.形象随意

B.形式单调

C.镜头和画面没处理好

D.带有负面信息与情绪

E.镜头单一

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第7题
作为下属要懂得把持住自己,保持清醒的头脑,不要让自己随着上司的言行而情绪波动,这会影响我们的判断和行动()
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第8题
每次在完成一份年终工作报告总结后,你通常会采取的做法是()

A.反复检查,确认没有错误才上交

B.确信自己已做得很好,不再检查就上交

C.先让下级或同事检查,然后自己检查后再交

D.先交给上司,视领导意见而定

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第9题
当你写完一份公司年终总结后,你通常会采取哪一种做法()。

A.反复检查,确认没有错误才上交

B.确信自己已做得很好,不再检查就上交

C.先让下级或同事检查,然后自己检查后再上交

D.先交给上司,视领导意见而定

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第10题
签订合同前,谈判代表提出的合作条件很苛刻,按此条件自己无权做主,还要通过上司批准。此时你应该()

A.说对方谈判代表没有权做主就应该早声明,以免浪费时间

B.询问对方上司批准合同的可能性,在最后决策者拍板前要留有让步余地

C.提出要见决策者,重新安排谈判

D.与对方谈判代表先签订合作意向书,取得初步的谈判成果

E.进一步给出让步,以达到对方谈判代表有权做主的条件

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第11题
管理好幼儿的午睡,严格执行岗位责任制。幼儿午睡时(),每隔15分钟巡视观察一次,对情绪不安的幼儿耐心抚慰,发现异常、及时处理

A.不离岗、不串岗

B.不玩手机

C.不闲谈

D.不做私事

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