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更多“严格管理就是员工做不好就要考核，没什么可以讲的余地（）”相关的问题
第1题
绩效考核指标中，理解正确的是（）
A.与被考评者一起商量制定的考核指标，才具备可实现性
B.指标只需要上级或者主管拍板即可，员工意见不必采纳
C.绩效指标来源于工作内容，却又高于工作要求
D.绩效指标也就是工作目标
第4题
？？ 古人说：“凡事预则立，不预则废。”如果想把一件事做成功，就要事先做好准备，这就是不打无准备之
仗的道理。
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请以“准备”为话题，写一篇不少于600字的文章。要求：题目自拟，立意自定，文体自选(诗歌除外)。
？？
第5题
冯宁是一个没有自信的小职员，总是认为自己没有什么工作能力。前几天老板让她筹划一个重要晚会，冯宁很惶恐，怕自己处理不好，想跟老板建议给别人做。以下哪个做法可以提高冯宁的自我效能感？（）
A.冯宁想到过去的工作好像也没什么大作为，也没有亲身参与过这类工作
B.同冯宁要好的同事沈丘鼓励她：“既然老板都把这个这么重要任务交给你，就说明他很认可你的工作能力。况且我知道你平时也很努力，所以不用担心的，你一定可以的，相信我！”
C.老板之前都是把这种重要晚会的工作交给很有经验的经理处理
D.冯宁想到把晚会搞砸后老板的怒火和同事们的嘲笑就很沮丧
第6题
绩效反馈面谈阶段描述正确的是（）
A.绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩
B.反馈面谈进行前，如果员工绩效不好，主管可以进行施压
C.避免让员工骄傲，要多说绩效不足之处，不表达长处
D.绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环
第8题
对于目前的网络学习形式（）
A.很喜欢，感觉学习效果效果跟在学校差不多
B.不是老师的面授，感觉没有在学校学习效果好
C.没什么感觉，老师让干什么就干什么，学习效果一般
D.不喜欢，觉得浪费时间，学习效果不好
