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[单选题]

《沈阳铁路公安局民警轻微违纪违规问题积分管理办法(试行)》规定,凡年内积分考核达到__分的,取消当年年度考核评优和各类先进评选的资格,六个月内不得提职晋级,同时不能评为优秀公务员;积分考核达到__分及以上的,不能评为称职公务员()

A.3;6

B.6;9

C.6;10

D.6

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C、6;10

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第1题
对信访举报问题线索处置工作出现()的,要“一案双查”,既追究相关当事人的直接责任,还要严肃追究有关领导干部的责任。

A.轻微工作失误

B.轻微违规违纪情形

C.严重违规违纪或重大失误

D.安全责任事故

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第2题
卫生行政部门和医疗机构对属于本单位负责办理的违纪违规问题线索和材料进行初步审核并经单位负责人批准后,下面哪项属于不应该做出的处理方式?()

A.认为违纪违规事实不存在的,或者违纪违规问题线索过于笼统不具可查性,举报人又不能补充提供新线索的,仍然应当组织调查组进行查处;

B.认为被反映人虽有错误,但违纪违规情节轻微,不需要作进一步调查的,应对其进行批评教育,或责成其作出检讨、予以改正;

C.认为有违纪违规事实,需要作进一步调查的,按照本办法有关规定组织调查;

D.认为违纪违规事实不存在的,或者违纪违规问题线索过于笼统,不具可查性,举报人又不能补充提供新线索的,予以了结或暂存,有关线索和材料存档备查。

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第3题
省联社审计部将()的违规积分管理情况纳入年度考核。

A.沈阳农商行

B.沈阳市联社

C.各区域审计中心

D.各法人行社

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第4题
对违规行为责任人的审计处罚和处理方式包括()。

A.赔偿经济损失

B.没收违规、违法所得

C.扣减绩效工资或罚款

D.建议撤销荣誉称号

E.对高管人员违规违纪实行处罚积分制

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第5题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)》适用人群为()

A.个金业务人员

B.信贷业务人员

C.前台人员

D.各级从业人员

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第6题
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法》中柜员违规积分达到()分的,给予通报批评处理,同时可调整其岗位,处理后积分从零分起算

A.12

B.10

C.20

D.24

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第7题
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法》于2020年()起施行

A.5月1日

B.6月1日

C.1月1日

D.4月1日

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第8题
关于《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》的溯及力,可以总结概括为“从旧兼从轻”原则。()
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第9题
《轻微违规积分管理办法》中规定,员工连续两次积分达到()分的,视为不适宜继续在邮储银行工作,给予解除劳动合同处理

A.20

B.24

C.30

D.36

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第10题
《员工轻微违规积分管理办法(2020年版)》规定:违反检查管理规定,未按频次或要求进行履职、尽职检查,未造成不良后果。积分1-()
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第11题
某隶属关系为县级的柜员,办理业务时违反《轻微违规积分管理办法》:未录入代理人信息或信息录入错误,积分,对应处罚()元

A.100元

B.200元

C.300元

D.只积分不罚款

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