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[判断题]

连续3个月评选为5的,场长月度加薪一档,团队(场长、邦哥邦姐、带教师傅)现金奖励10000元,团队奖励由场长在场内分配()

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第1题
连续2个月月度绩效靠后的员工,工资等级可下调一档()
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第2题
公司对月度安全责任制考核不合格累计达3次的人员进行薪酬下调一档处理,处罚执行期为()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

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第3题
根据《上海市建筑施工安全生产标准化考评规范》规定,有下列情形:()之一的,分包竣工确认等级为不合格。

A.对分包的月度考评1/3及以上不合格

B.对分包的月度考评连续2个月及以上为“不合格”

C.对分包的月度考评2个月及以上为“不合格”

D.对分包的月度考评1/4及以上不合格

E.对分包的月度考评连续3个月及以上为“不合格”

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第4题
在首次晋升泰星3星会员时,连续第18个月达到泰星月度标准时,可获得客户津贴()元

A.500

B.1000

C.1500

D.800

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第5题
面销晋升主管的条件()

A.个人连续2个月拜访客户达15家

B.个人独立成交月度业绩连续2个月达成目标

C.基础绩效分连续3个月>80分

D.有做师傅经验且所带新人不低于10人通过试用期

E.有团队意识,有组建团队能力

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第6题
省公司“四优方案”——优才计划入围条件()

A.年龄20-45周岁、高中及以上学历

B.年龄22-45周岁、高中及以上学历

C.连续3个月举绩

D.个人月度申报入围

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第7题
M值是指收展员月度的FYC计量数,Q值是营销员连续3个月FYC的累计数,请问1M是多少1Q是多少()

A.1M=500,1Q=1200

B.1M=600,1Q=1500

C.1M=500,1Q=1500

D.1M=600,1Q=1200

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第8题
处经理个人月度实现有效增员,个人增员品管加()分,实现月度增员加()分,最近3个月无增员,或最近3个月无有效增员加()分

A.10、5、0

B.20、5、0

C.10、10、5

D.20、10、5

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第9题
管理岗位副经理(含)以上及非管理岗位高级人员自动离职条件:连续旷工__天或月度内累计旷工__天及以上,其它人员自动离职条件:连续旷工__天及以上()

A.3 5 3

B.3 4 3

C.4 5 4

D.4 5 3

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第10题
组经理个人月度实现有效增员,个人增员品管加()分,实现月度增员加()分,最近3个月无增员,或最近3个月无有效增员加()分

A.20、10、0

B.30、15、0

C.30、10、5

D.20、10、5

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第11题
8.2022年三季度“IWP人力发展专项推动方案”中哪个可以享受职业成长月度津贴连续5个月的奖励()

A.二季度已见习客户经理入司未满半年的人员且当月转正人员

B.二季度以主管职级入司的人员

C.二季度见习职级入司新人

D.三季度7月10日(含)前入司人员

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