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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

美国首次承认工会和劳工集体谈判合法性是()年代。

A.19世纪末美国工人运动的兴起

B.20世纪初工厂法的兴起

C.20世纪30年代罗斯福

D.20世纪40年代第二次世界大战后

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第1题
“韦布五分法”是最经典的工会履行职责方式的划分方法,把工会履行职责的方式划分为互保互助、集
体谈判、直接行动、劳动立法和政治行动。()

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第2题
正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成,其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。()
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第3题
与工会或(和)员工代表打交道,需要处理相关的问题包括()。

A.员工加入工会问题

B.员工及代表参加工会活动

C.集体谈判与集体协议

D.罢工与群体事件

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第4题
企业应该维护结社自由;承认劳资集体谈判的权利。()
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第5题
在独裁、剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有()。

A.技术变革

B.灵活的就业安排

C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工

D.停工和迁厂

E.互相协作共同订立集体协议

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第6题
集体合同又称集体(),是工会(或劳动者代表)代表单位的全体劳动者与用人单位(或雇主)就各项内部劳动关系问题进行协商谈判而缔结的协议.

A.公约

B.契约

C.协议

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第7题
劳动关系统计的任务有()。

A.研究员工参与企业活动的组织形式

B.观察劳动争议的处理及其结果

C.分析和评价工会活动的成效

D.研究劳动争议的发生、发展情况

E.为工资报酬的集体谈判提供资料

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第8题
集体谈判的目的()。

A.培育民主

B.在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、制约机制允许工人通过组织工会增强力量,进行协商交涉

C.建立和提供有效解决冲突和争议的机制,确保经济的稳定和有效运行

D.维护平等的雇佣关系

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第9题
在公务员薪酬管理过程中,美国政府注重吸引雇员、工会参与,通过(),提高公务员薪酬管理的民主性、民众满意度。

A.个人协商

B.小组讨论

C.匿名投票

D.集体谈判

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第10题
工会将民主原则引入劳动关系的管理,为职工提供各种形式的代表制度,具体体现在以下哪些方面()。

A.工会代表职工与用人单位进行集体谈判

B.工会可以为会员提供准法律代表和法律服务

C.工会是一个民主机构,有自己的章程、代表大会及领导选举制度,保证了职工在工会内部享有各项民主权利

D.工会通过参与经济和社会改革减少社会不公平,但是不参与政治活动

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第11题
以美国为代表的自由市场经济模式是()。

A.强大的私有制经济

B.自由的企业制度

C.最小范围的政府干预

D.强调市场经济的社会性

E.企业内部的共同决策和社会范围内的集体谈判制度

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