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企业应该维护结社自由;承认劳资集体谈判的权利。()

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第1题
二战以后,德国的劳动关系制度形成了鲜明的特色,主要表现在()。

A.行业级别的集体谈判

B.共同决策制度

C.雇员参与的职工委员会

D.劳资自治

E.强势的劳动法

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第2题
下列说法正确的是()。

A.集体间的谈判与一般谈判的基本原则是不一样的

B.集体间的谈判只能是由谈判小组进行

C.每个小组应该作为一个整体来运作追求一个共同的目标,协调好一致的立场

D.即使不能事先在小组内达成一致也没问题

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第3题
集体谈判的目的()。

A.培育民主

B.在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、制约机制允许工人通过组织工会增强力量,进行协商交涉

C.建立和提供有效解决冲突和争议的机制,确保经济的稳定和有效运行

D.维护平等的雇佣关系

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第4题
伴随雇佣劳动关系而产生的劳工问题包括()

A.工资

B.工伤事故

C.职业病

D.妇女与童工劳动

E.劳资谈判

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第5题
在国外流行的劳资协商和谈判制度中,劳资双方的代表,一方是雇主,一方是()。

A.政府

B.工会

C.职工代表

D.法律部门

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第6题
劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的(),及其影响因素的分析和研究

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.劳动力价格

D.劳资谈判

E.劳动力市场

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第7题
《OECD跨国公司行为准则》(2000年修订版)规定,企业应以谋求可持续发展为前提,切实关注()。

A.童工

B.集体谈判权利

C.强迫性劳动

D.反对垄断

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第8题
我国公民享有广泛的权利,使下列属于公民政治权和自由的是()

A.劳动权

B.维护国家统一

C.结社自由

D.选举和被选举权

E.休息权

F.言论自由

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第9题
下列不属于雇主组织主要作用的是()

A.参与集体谈判

B.对劳动关系冲突进行调解

C.参与劳动立法和政策制定

D.通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务

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第10题
1912年2月,日本政府向欧美列强提出一份《备忘录》:各国在承认新政府问题上应遵循“共同行动准则”,应该进一步“促使政府做出足以说明其真正维护各国在中国的共同权利及利益之充分保证”。该《备忘录》意在()

A.以承认为条件谋求列强最大权益

B.敦促中国门户开放获取国际承认

C.帮助袁世凯独揽大权以镇压革命

D.协调各国利益冲突维护清朝统治

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第11题
某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论,首席代表归纳意见,最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定,该企业劳资双方应当形成集体合同草案,在审议通过后,代表职工签订该协议的应是()。

A.工会主席

B.法院代表

C.政府代表

D.车间主任

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