委外员工管理过程中存在的劳动用工风险（）

A.委外员工管理原则：对事不对人

B.切勿直接处罚委外员工

C.对于委外员工，可直接予以辞退处理

D.对于委外员工，可退回委外单位予以处理

答案

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第1题

《工伤保险条例》所称员工，是指与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的各样用工（）、各样用工（）的劳动者。

A.方式合同

B.形式限时

C.协议年限

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第2题

市政、公建类项目中，如存在政府招投标文件中要求中标人须对项目中“原服务的人员或者职工”进行安置或者用工接收的，须关注的事项有（）

A.接收人员的人数、年龄情况、户口籍别

B.接收人员是劳动用工，还是劳务用工

C.接收方式是中标公司需自行全部安置或者接收，还是准许以服务分包的方式由提供专项服务的公司接收、安置

D.合同期限的长短;合同期满，需安置人员去留问题;其他合规性的风险

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第3题

在铁路营业线施工维修作业，()使用临时用工，对于因施工需要，采用委外项目使用的其他作业人员，应根据施工维修作业内容进行应知应会和安全专业技术培训。

在铁路营业线施工维修作业，（)使用临时用工，对于因施工需要，采用委外项目使用的其他作业人员，应根据施工维修作业内容进行应知应会和安全专业技术培训。

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第4题

省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则的直接法律法规依据是：（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中国移动陕西公司劳动用工管理制度》

D.《中华人民共和国民法典》

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第5题

登记型派遣是指派遣单位将与其签订劳动合同的员工派遣到用工单位提供劳动。（)

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第6题

2012年10月份，张先生应聘某高科技公司人力资源总监，公司周总裁让其担任人力资源经理，并承诺转

正后让其担任公司的人力资源总监。公司于张先生签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。试用期的过程，大家讨论认为张先生未能达到经理岗位的要求，建议延长试用期。经双方协商后，张先生接受了公司的安排。公司开始私下安排招聘，准备聘请刘先生作为人力资源总监。后来，张先生还是未能转正。本案例中，有哪些可能存在的劳动用工风险，请列举并说明解决办法。

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第7题

职工必须全部经过（）后上岗。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。凡存在（）的企业，依法停产整顿。

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第8题

用人单位未在1个月内与员工签定劳动合同，存在什么风险（）

A.劳动合同什么时候签都可以，事实劳动关系已经形成，无任何影响

B.未在1个月内签定劳动合同，需要赔偿员工双倍工资

C.超过1年未签劳动合同，不仅需要赔偿员工双倍工资，同时直接默认为签定无固定期限劳动合同

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第9题

依据《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素及（）。