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[单选题]
对于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标根源，以下说法不正确的选项是：()。
A.对所在部门重点工作的分解。
B.对岗位核心职责的承载。
C.个人所需专业技术和综合能力的要求。
D.主假如对平时工作的分解。
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C.个人所需专业技术和综合能力的要求。
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A.参加组织内外关于绩效管理、人员管理等培训
B.向组织内有经验的管理人员学习
C.向人力资源管理专家咨询
D.适当调整部门内的人员分工或进行部门间人员交流，以改善部门内的人际关系
A.在公共电脑上存储或使用相关保密信息，结束后未对过程痕迹进行清除
B.因完成工作所必须的部门内业务交流及为提高业务水平而进行的部门内专业技术交流
C.由客户自行公开保密信息，或向我方涉密人员之外的其他第三方提供保密信息
D.在客户向涉密人员提供保密信息之前，涉密人员通过合法手段在未收到任何限制的情况下获得该保密信息
A.集团总部一级部门负责人、集团及各公司领导班子
B.除集团总部一级部门负责人、集团及各公司领导班子外，其他领导类经理级(含)以上、专业总监级(含)以上人员
C.除以上关键岗位、工勤类、技能类外的其他群体
D.工勤类、技能类员工
A.交通、消防和安全
B.超过有效期的张贴物
C.未经批准的张贴
D.宣传科
E.部门负责人
A.被培养人或待改进人员未按规定时间及时发起流程，人力资源部将进行专项处罚决定，体现在绩效和奖金分配方面
B.对于未按培养计划实施培养，培养方式不得当，培养过程随意，培养记录不完整的，将取消导师资格并对导师或关联部门负责人处以当月绩效扣分5分处理
C.对于执行过程中弄虚作假的，将对当事人处以通报批评，评估无效处理
