新员工入职第1天店总需要做的事情()
A.大例会自我介绍,欢迎新员工,选师傅,举行拜师仪式
B.新员工盘才并制表建档
C.安排并陪伴新员工用餐
D.共识接下来培训计划
D、共识接下来培训计划
A.大例会自我介绍,欢迎新员工,选师傅,举行拜师仪式
B.新员工盘才并制表建档
C.安排并陪伴新员工用餐
D.共识接下来培训计划
D、共识接下来培训计划
A.关于入职月数的考核,21号(含)及之前入职人员,入职当月计考核月;22号及之后入职人员,当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间,整月请假不考核。若当月请假天数≥21天,则当月不考核;若请假天数<21天,则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
A.进入MIS系统,完善个人信息
B.在MIS系统中,申请入职当天的新员工入职
C.进入课程管理系统,完善个人信息
D.在课程管理系统中,报备好两周的个人行程
A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查