题目内容
（请给出正确答案）
A.未请假或请假未通过，擅自不上班或离开工作岗位者
B.假期满后无特殊原因，不按时上班者
C.不服从分配和拒绝接受安排工作者，且未在规定的时间内到达岗位者
D.迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理
E.无打卡记录且无考勤异常及请假手续者，视旷工处理
答案
E、无打卡记录且无考勤异常及请假手续者，视旷工处理
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A.未请假或未经批准而不上班的
B.假期已满但未续假或未经批准而超假的（交通、天气等意外事故除外）
C.出勤后无故不干活或无正当理由拒绝承受工作的
D.已服从工作调动或工作安排但未按规定时间报到的
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.迟到或早退超过90分钟，且无故未请假者
B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者
C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者
D.捏造事实、假报情况或涂改、制造证明者
E.工作时间擅自职守，办私事者
A.员工单次迟到、早退超过15分钟，按旷工1天处理
B.当天未出勤也未办理任何手续的
C.请假未经批准而擅自离岗的
D.因公外出未办理审批手续的
E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的
A.未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者
B.假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者
C.不服从组织调动，无故逾期报到上班的
D.隐瞒真相，伪造单据，弄虚作假欺骗组织的
A.未请假或请假未获批准而擅自未出勤的、事前不请假，事后补假且无正当理由的、假期满逾期不归的视为旷工
B.工作时间内无故脱离工作岗位2-4小时的按半天旷工处理，4小时以上的按当日旷工处理
C.旷工2天及以上，另扣发当月30%的基本薪酬
D.当月累计旷工3天或全年累计旷工5天者，属严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不须承担任何经济补偿责任
A.在未请假或请假未获批准的情况下，擅自不到岗或离开本职岗位者
B.事先不请假，事后补假，但未予批准者
C.请假原因与事实不符，或用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者
D.当日迟到或早退时间超过1小时者
E.当日考勤情况出现异常，且未在规定内未提交申请或审批延后的
A.不完整打卡（上班或下班忘记打卡），未在UT系统和PMS系统提请假申请
B.请假未在UT系统和PMS系统提请假申请
C.迟到小于1小时未在UT系统和PMS系统提请假申请
D.迟到、早退超过1小时未在UT系统和PMS系统提请假申请
