题目内容
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[单选题]
在个人绩效考核结果确认时，考核对象对考核结果有异议的，有权向人力资源部申诉，申诉人在获知考核结果的__个工作日内，以书面形式递交申诉报告（）
A.2
B.3
C.5
D.10
答案
C、5
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A.省级对地市级、地市级对县级的年度考核均应覆盖50%辖区
B.省级考核时，对每个被考核市至少抽查2个县区
C.地市级考核时，对每个被考核县区至少抽查2个基层医疗卫生机构
D.县级对基层医疗卫生机构每年考核的覆盖面应当达到100%
E.县级考核至少每半年开展1次，考核结果应当及时上报
A.实贷实付管理
B.全流程管理
C.绩效考核管理
D.责任追究管理
A.本单位考核工作程序不规范
B.本人绩效考核指标不明确
C.绩效考核结果，再有量化考核数据支撑的情况下，显失公平
D.本人绩效考核结果不明确
1、该公司在绩效考核中采用了（）。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指（）。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
