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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于绩效结果的应用，不正确的是（）

A．对于C类员工，应根据单位和员工绩效情况制定书面绩效改进计划，期限为1-3个月，改进期考核结果为不合格的，可给予改进机会，不做岗位调整B．对于C类员工，需制定书面绩效改进计划，期限为1-3个月。若是由于能力问题导致，改进期考核结果为不合格的，视为不胜任本岗位工作，进行岗位调整；若是价值观（BPI）不符合公司价值观，改进期考核结果不合格，公司应与其解除劳动关系C．对于D类员工，视为不胜任本岗位工作，直接进行岗位调整D．对于C/D类员工，如在新岗位考核周期内绩效结果仍为D的，公司应与其解除劳动关系

答案

A

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第1题

（)是在考核实施活动过程结果的基础上，应用考核结果的描述来确定绩效的高低，作出评价。A．项目评价B

是在考核实施活动过程结果的基础上，应用考核结果的描述来确定绩效的高低，作出评价。

A．项目评价

B．项目总结

C．实施评价

D．绩效评价

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第2题

以下关于绩效考核制度中被考核人职责的是表述不正确的是（）

A.与直接上级沟通绩效计划及成果标准的设置，制定本人绩效计划

B.按要求提供绩效数据、证据，根据本人工作计划完成情况进行绩效反馈

C.本人无权对自己的绩效结果提出异议，逐级申诉

D.执行绩效计划，接受直接上级的辅导、纠偏

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第3题

绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可靠性的说法，哪一项是不正确的（)？

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

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第4题

绩效督察考评是在原督察工作之上的创新和发展，在绩效管理各环节展现出（）特点

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评价

D.结果应用

E.结果反思

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第5题

绩效管理是一种通过__及四个不断循环的步骤来完成对被考核人持续的绩效评价（）

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效结果应用

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第6题

PPP项目绩效管理是指在PPP项目全生命周期开展的()及结果应用等项目管理活动。

A.绩效目标

B.指标管理

C.绩效监控

D.绩效评价

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第7题

评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观是（）。

A.行为观

B.素质观

C.结果观

D.全面观

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第8题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用的（）过程

A.持续循环

B.循环渐进

C.一成不变

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第9题

在绩效管理循环中，首要环节是()。

A.绩效计划

B.绩效评论

C.绩效反应

D.绩效结果应用

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第10题

绩效管理实施流程主要有绩效计划、绩效评估与反馈、绩效评估结果应用、绩效管理监督与评估等（）

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第11题

对资源结果来说，以下说法不正确的选项是（）。

A.人力资源方面的结果表达了人力资源治理过程以及组织拥有人力资源的绩效结果

B.其他资源的结果表达了组织拥有资源的绩效结果

C.其他资源的结果还表达了人性化的工作环

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