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第1题
根据杭州分公司员工奖惩制度，员工有以下哪种过失行为应当解除劳动合同解除劳动合同 （无需提前通知，不给予任何经济补偿，给公司造成损失的，公司保留追究其有关责任的权利。）（）
A.故意损坏公司以及私人财产的（重要资料、文件、钥匙、印章等），如不当泄愤等
B.通过非正当途径，利用公司业务关系牟取个人私利或索取回扣、中介费等
C.无故不参加公司集中培训、重大活动、全员会议等
D.故意浪费公司财物，将公司财物据为已有者
第4题
履职问责，是指对公司工作人员因故意和过失违反规定，未履行或未正确履行职责，在经营管理中造成国有资产损失或严重不良后果或造成较大不良影响，经调查核实和责任认定，对相关责任人进行责任追究的工作（）
第5题
以下属于红线行为的是（）
A.严重影响客户体验的投诉给公司造成声誉，经济等损失的行为
B.责任人因工作渎职给公司造成严重声誉和经济损失的所有行为
C.扰乱工作秩序的行为
D.违规作业的行为
第7题
以下不属于应对员工惩戒的事件是（）
A.经常迟到、早退、旷工、消极怠工的，无正当理由不服从工作安排
B.滥用职权，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响
C.未履行、未正确履行制度、流程、授权、岗位职责、指导意见、通知决定等
D.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为
第9题
以下哪些情况下，道路旅客运输承运人可以免除赔偿责任？____（）
A.因驾驶员的过失造成旅客伤亡
B.因不可抗力造成旅客伤亡
C.因旅客自身健康原因造成伤亡
D.因驾驶员主观故意造成伤亡
