题目内容
（请给出正确答案）
A.季度考核达到晋升或维持，岗位津贴扣除部分予以回算
B.银保通保单的回执和保单回销时间最长为60 个自然日，超过 60个自然日仍未回销的，不再发放该单佣金
C.问题件的处理时效为 15 个工作日，未按时效处理的保单暂扣其佣金，如 30 个自然日内仍未解决的，不再发放该单佣金
D.爱永随5年交的保费折算标准是1:1
答案
B、银保通保单的回执和保单回销时间最长为60 个自然日，超过 60个自然日仍未回销的，不再发放该单佣金
解析：银保通保单的回执和保单回销时间最长为60个自然日超过60个自然日仍未回销的不再发放该单佣金爱永随5年交的保费折算标准是115
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A.月度考核任务达成率≧80%，岗位津贴发放100%
B.月度考核任务达成率≧70%，岗位津贴发放100%
C.月度考核任务达成率在50%和70%之间，岗位津贴发放80%
D.月度考核任务达成率＜50%，岗位津贴发放0%
A.全面地梳理拼音、汉字、成语、歇后语 、病句、关联词等相关知识点的考题和易错点。并进行相关题型的方法指导及练习
B.与校内阅读相比暑秋阅读课程增加了难度，主要覆盖了记叙文中需要整体把握的各种考题，对考题进行相关答题技巧的梳理。除此之外，在同步校内文言文基础上进行相关拓展的练习
C.近现代中外，脉络性地梳理作家作品，拓展考查文学常识的相关试题
D.与校内相比拓展了各种类型文的写作思路和写作技巧等，在范文的基础上进行修改与练习
A.首次晋升组经理组建团队有效人力达成1+6基本法奖励3200元
B.首次晋升组经理组建团队有效人力达成1+9基本法奖励5000元
C.首次晋升部经理培育4个组奖励7000元
D.首次晋升部经理培育6个组奖励15000元
A.业务人员加扣分可以互相冲抵
B.业务人员因同一事件违反两条或以上扣分规定的，按照其中一条较重扣分规定执行
C.业务人员通过虚假出勤信息套取基本法利益，除扣回虚增利益外，还应按100%予以追偿
D.业务人员个人年度内累计扣分20分及以上，必须解除人身保险代理合同
A.投诉处理以化解客户矛盾纠纷为首要原则，一旦发生监管投诉，涉诉代理人均依基本法进行品质扣分，并追回保单佣金及相关利益
B.主动化解客户矛盾的，从轻处罚，依据品质管理办法73条扣1-4分
C.不通过正常途径反映问题，唆使客户投诉至监管或媒体的，扣5-20分
D.不通过正常途径反映问题，唆使客户投诉至监管或媒体的，扣10-30分
E.不配合案件处理，导致客户投诉不断升级的，从重处罚，扣5-30分
