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[判断题]

狭义的组织结构,是指为了实现组织的目标,在组织理论指导下,经过组织设计形成的组织内部各个部门、各个层次之间固定的排列方式,即组织内部的构成方式()

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第1题
21.滚动计划法()22.组织结构()23.计划工作()24.组织结构设计()25.冲突()A.它有广义和狭义之分。
21.滚动计划法()

22.组织结构()

23.计划工作()

24.组织结构设计()

25.冲突()

A.它有广义和狭义之分。广义的计划工作,是指包括制定计划,执行计划和检查计划执行情况三个环节在内的工作过程。狭义的计划工作,主要是指制定计划。

B.它是一种定期修改未来计划的方法。这种方法根据计划的实际执行情况和环境的变化,定期修订计划并逐期向前推移,使短期计划、中期计划和长期计划有机结合起来。

C.它是组织中反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。

D.是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作。

E.是组织发展中不可避免的现象,它主要是指组织中的某种抵触和对立状况,这种对立状况可以是隐性的、微妙的,也可以是公开的,激烈的。

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第2题
组织结构是指组织成员为完成工作任务、实现组织目标,在职责、职权等方面的分工协作体系。()
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第3题
战略是指组织为了实现自身目标,应对不确定的环境,所制定和采取的一系列行动准则()和措施。

A.规划

B.方案

C.对策

D.计划

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第4题
劳资沟通是组织、管理沟通的一种表现形式,它是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程。()
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第5题
人力资源规划是指为了实现(),应用各种分析方法与手段,确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。

A.组织的发展战略

B.组织的竞争优势

C.组织战略目标与任务

D.组织的目标

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第6题
人们一般认为,决策是指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。()
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第7题
社会组织的特征()。

A.是人们为了实现某个特定目标而有意识的精心设计出来的

B.有一个复杂而正式的结构

C.组织成员的角色划分是根据职位来确定的

D.组织成员很难根据需要置换

E.成员关系有较多情感交流,可以展示个性

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第8题
()是指组织为了实现其使命或长期目标,在与环境的互动中所展开的决策行为、采用的行动模式或遵循的基本观念。

A.愿景

B.战略

C.战术

D.任务

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第9题
人们一般认为,()是指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。

A.管理

B.决策

C.控制

D.执行

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第10题
人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引,保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。()
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第11题
()是指组织结构的建立以及组织工作的开展,都要有明确的目的,要能够使组织的每个部门和每一个组织成员所进行的工作都与实现组织的总体目标联系起来。

A.目标统一原理

B.分工协作原理

C.管理宽度原理

D.责权一致原理

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