题目内容
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[单选题]
作为绩效考核中的人员的一种,素质管理群的特点不包括()。
A.定期考察与评估
B.动态管理,注重素质评估与开发
C.满足组织实现和长期发展需要,保证持续稳定的组织绩效
D.通过战略性活动实现组织绩效的突破
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A.定期考察与评估
B.动态管理,注重素质评估与开发
C.满足组织实现和长期发展需要,保证持续稳定的组织绩效
D.通过战略性活动实现组织绩效的突破
A.将考核结果利用反馈单反馈给各小团队和管理责任人
B.提高考核工作的透明度,将考核结果公示(或内部简报)
C.采取保密方式,直接与相关人员进行沟通,告之他在群体中的位置
A.绩效考核就是发奖金
B.绩效考核使迫使员工好好干的棍棒
C.绩效(Performance)=结果+过程(即行为素质)
D.绩效考核就是主管给员工打分
A.绩效目标的制定存在问题
B.绩效指标的设定存在问题
C.绩效考核中存在的问题
D.绩效管理重评估,轻过程
E.绩效管理缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据
A.近2次绩效考核为B级及以上,且一年内绩效考核无D级或E级
B.员工薪酬调整两次间隔不得少于1年
C.薪酬管理采用小步快跑的模式,原则上每次调薪不可超过1档
D.完全胜任本岗位要求,综合素质优秀、工作表现一贯突出,或做出突出贡献者
A.及平安有关的道德、身心、技心、能力及语言的素质
B.依照文件规定与具体情况对平安事务妥善处理的能力
C.人员在平安体系中所处的地位
D.科学合理的管理文件体系与相关人员组织体系