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第2题
各物业服务中心需在充分了解业主需求和自身资源的基础上，结合公司社区文化目 标提前制定具体《社区活动策划方案》。由（）负责编制，交物业服务中心负责 人审核通过后，提报 OA 流程于活动前半个月完成审批
A.客服负责人
B.各部门负责人
C.区域楼栋管家
D.外联单位
第3题
关于超时加班以下说法不正确是的（）
A．公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务，如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的，必须提前申请并填写《加班申请表》，经部门负责人审批后视为有效加班B．加班时间最小单位为0.25天（即2小时）。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班，以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C．员工加班实行调休制，加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕，如是第四季度加班，顺延3个月，逾期作废D．员工可无节制的进行加班，无需审批
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第4题
以下关于法定节假期值班说法正确的是（）
A．三小时以下（即半天以下）的加班不允许串休B．自加班发生之日起一个月内给予调休，逾期不予调休C．调休时间不可拆分半天或小时，必须与加班时间相对应D．值班人员名单确定后，由各区区秘于休假前2日将电子版统一交给人资二部薪酬专员具体详见行政部对接。名单报备后，严格按照名单执行，禁止随意调换，特殊情况需要调换时需提前经过钉钉审批方可执行。否则带来的一切后果自行承担
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第5题
不适用编制ZDGK图/表的新开工项目需要向建工总部出具情况说明，否则必须按时间节点要求完成报审、审核审批，每层级原则上审核时间不超5d，累计完成审核审批时间不超()。
A.10d
B.15d
C.20d
D.25d
第6题
根据公司《加班管理办法》，法定节假日、休息日加班的除需提前在OA系统申请加班外，还需要在加班完成后提什么流程方可视为加班（）
A.加班总结审批流程
B.不需要再提流程
C.加班完结审批流程
第8题
关于审批申请正确的是（）
A.周末加班，可口头向领导申请审批，不需要打卡记录
B.周末加班，需钉钉提交申请，不需要打卡记录
C.周末加班，可口头向领导申请审批，需要打卡记录
D.周末加班，需钉钉提交申请，需要打卡记录
第9题
以下关于职务授权原则，不正确的是（）
A.只有在不可抗力因素下（生病无法处理、办公条件不具备、需现场处理而不在现场、长期不在岗位上等情况），才允许授权
B.各类授权申请与审批须通过OA流程完成
C.条件许可的情况下，职务授权应充分考虑只部分授权或分开向不同人员授权；特殊业务审批权限尽可能不授权
D.职务授权只允许短期授权（即不能超过3个月），且责任仍由授权人承担
第11题
员工在自然年内连续请事假天数超过天（含），年度累计达到天，需人力资源中心审批备案后，才可以执行，否则当做旷工处理（）
A.5天；20天
B.5天；15天
C.7天；20天
D.7天；15天
