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[单选题]

用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正()

A.阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的

C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

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D、工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

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第1题
“依据《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)(2018年修订),劳动者有下列情形之一的,用人单位可解除劳动合同:()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的”

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第2题
中华人民共和国劳动法:第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()。

A.相应责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.责任

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第3题
制定《工会会计制度》所依据的法律文件包括()。

A.《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》

B.《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国会计法》

C.《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》

D.《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国民事诉讼法》

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第4题
根据《工会法》,企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,工会应当代表职业与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理的情形有()

A.克扣职工工资

B.不提供劳动安全卫生条件的

C.随意延长劳动时间的

D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的

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第5题
根据《工会法》,企业,事业单位违反劳动法律、法规规定,工会应当代表职工与企业,事业单位交涉,要求企业,事业单位采取措施予以改正;企业,事业单位拒不改正的,工会可以申请当地人民政府依法作出处理的情形有()

A.克扣职工工资

B.不提供劳动安全卫生条件的

C.随意延长劳动时间的

D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的

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第6题
根据《中华人民共和国劳动法》下列哪些情况公司可以随时解除劳动合同()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.吸毒、打架斗殴、赌博、被劳动教养的

E.被依法追究刑事责任的

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第7题
违反《工会法》规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。此题为判断题(对,错)。
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第8题
全国人民代表大会常务委员会,《关于修改〈中华人民共和国工会法〉》自()起施行。A.1992年4月3日B.20

全国人民代表大会常务委员会,《关于修改〈中华人民共和国工会法〉》自()起施行。

A.1992年4月3日

B.2001年10月27日

C.1950年6月28日

D.1995年1月1日

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第9题
《中华人民共和国工会法》规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的()

A.专业机构

B.政府机构

C.民间组织

D.群众组织

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第10题
第一部《中华人民共和国工会法》是()年()月()日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行

第一部《中华人民共和国工会法》是()年()月()日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的,共五章()条。

A.1950,6,28,43

B.1950,6,29,26

C.1950,6,29,43

D.1950,6,28,26,

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