首页 > 公务员考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列不属于关键事件法的缺点是()。

A.时间跨度较大

B.费时。费力且费用较高

C.不能在员工之间进行比较

D.只能定性分析,不能定量分析

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“下列不属于关键事件法的缺点是()。”相关的问题
第1题
下列属于关键事件法的缺点是()。

A.通过直接将员工与其他人进行相对比较来得出员工的绩效结果

B.时间跨度较大

C.不能在员工之间进行比较

D.只能定性分析,不能定分析

E.费时、费力且费用较高

点击查看答案
第2题
对信息安全事件的分级参考下列三个要素:信息系统的重要程度、系统损失和社会影响。依据信息系统的重要程度对信息系统进行划分,不属于正确划分级别的是()

A.特别重要信息系统

B.重要信息系统

C.一般信息系统

D.关键信息系统

点击查看答案
第3题
企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划,下列选项中不属于制定绩效计划内容的是()。

A.关键绩效指标体系

B.制定激励计划

C.分配指标权重

D.确定绩效目标值

点击查看答案
第4题
下列哪一项不属于组织绩效考核方法()?

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级量表法

C.标杆超越法

D.平衡记分卡法

点击查看答案
第5题
行为锚定评价法是评级量表法与()的结合。

A.混合标准量法

B.自我报告法

C.强制分布法

D.关键事件法

点击查看答案
第6题
记录特别有效的行为和特别无效的行为的绩效评估方法是()

A.关键事件法

B.比较法

C.量表法

D.目标法

点击查看答案
第7题
通过工作承担者本人之外的渠道收集信息的方法是()。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

点击查看答案
第8题
通过等级评价表,将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化,从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是()。

A.强制分布法

B.行为锚定法

C.交替排序法

D.关键事件法

点击查看答案
第9题
往往只运用于各种工资方案中的基准职位的方法是()。

A.工作评价法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

点击查看答案
第10题
既能够紧紧围绕寿险公司的经营目标和宗旨,同时还能够抓住最为重要的业绩要求的绩效考核方法是()。

A.行为锚定量表法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.关键绩效指标法

点击查看答案
第11题
以下评估方法属于工作成果评估法的是()。

A.量表评估法

B.关键事件法

C.混合标准评估法

D.绩效目标评估法

E.指数评估法

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改