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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于关键事件法的缺点是（)。

A.通过直接将员工与其他人进行相对比较来得出员工的绩效结果

B.时间跨度较大

C.不能在员工之间进行比较

D.只能定性分析，不能定分析

E.费时、费力且费用较高

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第1题

Bobath法的基本手法较为复杂，多种多样，几乎没有固定的方法。下列哪项不是Bobath法的基本手法（）。

A.抑制性手法

B.促通手法

C.反射性翻身

D.叩击

E.控制关键点

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第2题

下列属于低层数据规划方法的是（）。

A.战略目标集成转化法

B.关键成功因素法

C.战略系统规划法

D.价值链分析法

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第3题

通过等级评价表，将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化，从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是（)。

A.强制分布法

B.行为锚定法

C.交替排序法

D.关键事件法

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第4题

行为锚定评价法是评级量表法与（)的结合。

A.混合标准量法

B.自我报告法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第5题

记录特别有效的行为和特别无效的行为的绩效评估方法是（)

A.关键事件法

B.比较法

C.量表法

D.目标法

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第6题

往往只运用于各种工资方案中的基准职位的方法是（)。

A.工作评价法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

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第7题

通过工作承担者本人之外的渠道收集信息的方法是（)。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

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第8题

由工作者按标准格式及时详细记录自己在工作中的行为与感受的工作分析的方法是（)。

A.访谈法

B.工作日志法

C.关键事件法

D.问卷法

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第9题

主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第10题

下列各项中属于检验半强式有效资本市场的方法的是（)。

A.随机游走模型

B.过滤检验

C.事件研究法

D.考察内幕信息获得者参与交易时能否获得超额收益

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第11题

工作分析的定性方法包括（)。

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

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