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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

为加强人才梯队建议,公司专门针对入职半年内的伙伴制定了相应的培训计划,如,增加相互交流、学习的机会()

A.星火计划

B.担当计划

C.高级推广经理研修班

D.成长计划

E.红枣计划

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第1题
公司人才梯队建设要求,晋升()等级(职等)需取得内部讲师资格

A.10等

B.11等

C.12等

D.13等

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第2题
以下描述比较贴合公司的实际情况的有哪些()

A.公司采取类似师带徒的方式,新进销售人员都有指定的师傅或者导师、销售教练

B.公新进销售人员入职后,公司常规的产品培训等入职培训后,就直接出去拜访客户了

C.公司有专门的学习活动,针对销售人员展开适合的培训、学习等活动

D.人力资源部门每年都会组织销售人员的培训

E.销售人员没有什么培训,全部靠销售人员自己,优胜劣汰

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第3题
入职半年可享受公司组织的健康体检,费用由公司承担()
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第4题
晶科商学院的功能有()。

A.校企合作窗口及平台

B.晶科人才入职基础教育

C.人才培养的摇篮

D.对其他公司人才输出

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第5题
各市州卫生健康委要有计划地储备救治人才梯队,加强__,避免医护人员长期疲劳作战()

A.科学教育

B.岗前培训

C.医疗防护

D.人才储备

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第6题
针对入职3个月-6个月员工,店经理如何帮助新人做好客源盘点()

A.定期进行新人客源盘点述职

B.根据新人客户情况提供维护建议

C.全部交付新人

D.把新人的客源拿过来自己管理

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第7题
将公司企业文化融入日常管理,公司采取了以下()行动

A.招聘面试期间,需对应聘入职人员的价值观进行考察把关

B.新员工入职后,需要接受文化宣贯

C.公司培养及晋升人才,需考察干部是否认同公司文化

D.干部除了自身践行文化,也要管理好团队的价值观建设

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第8题
一线员工入职半年以上但不满一年的过节费标准为()元

A.200

B.500

C.1000

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第9题
针对入职0-2周的新人,店经理应该给他们宣导公司制度,主要的内容应该包括()

A.公司红黄线学习

B.仪容仪表规范

C.晨舞/司歌

D.公司价值观植入

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第10题
“AVP”的重要性不包含以下哪条()

A.公司人才梯队培养

B.承上启下的传递者

C.公司管理需要

D.公司培训需要

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第11题
新录用消防员参加为期半年的入职训练,以思想政治教育、作风纪律培养和技能体能训练为重点。()
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