题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工在职期间，符合丧假的直系亲属，是指以下哪些（）

A.祖父母、外祖父母

B.父母、岳父母

C.配偶、子女

D.堂兄弟、堂姐妹

E.表兄弟、表姐妹

答案

祖父母外祖父母父母岳父母配偶子女

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第1题

员工主要直系亲属指（）丧亡可享有3天丧假

A.父母

B.岳父母

C.配偶

D.子女

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第2题

员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母）去世，给予5天丧假（）

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第3题

员工在职期间，符合法律法规结婚并领取结婚登记证的，可享受（）天婚假

A.2

B.3

C.5

D.7

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第4题

如下行为符合公司要求的是（）

A.员工在职期间不能直接或间接在合作伙伴兼职，包括股东、代理人、顾问等

B.原则上员工不应接受馈赠，但符合商业惯例且价值较低的宣传赠品、文化礼品、纪念品除外

C.特殊情况下，员工收到超出一般商业惯例的礼品，需退回处理；如自己不方便退回，报主管处理

D.员工不得从事第二职业

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第5题

以下员工请假管理规定不正确的是（）。

A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期

B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期

C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假

D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假

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第6题

威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

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第7题

员工在职期间不可以泄露跟公司有关的任何资料（）

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第8题

直系亲属（）天有薪丧假，旁系亲属（）天有薪丧假。

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第9题

直系亲属丧假时间最长不超过几天（）

A.2

B.3

C.4