题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在我国，行政复议程序中的申请人无权请求对国务院部、委员会规章和地方人民政府规章的审查。（)
在我国，行政复议程序中的申请人无权请求对国务院部、委员会规章和地方人民政府规章的审查。()
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
在我国，行政复议程序中的申请人无权请求对国务院部、委员会规章和地方人民政府规章的审查。()
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在我国，行政复议程序中的申请人无权请求对国务院部、委员会规章…”相关的问题
A.行政复议应采取书面审查的办法
B.行政复议机关决定撤销该具体行政行为的，可以责令申请人一定期限内重新作出具体行政行为
C.行政复议决定作出前，申请人不得撤回行政复议申请
D.申请人不得在申请行政复议时一并提出行政赔偿请求
A.对于税务机关确定应税所得率的行为不得进行调解，对罚款行为可以进行调解
B. 复议机关只需征得申请人的同意
C. 行政复议调解书应当载明行政复议请求、事实、理由和调解结果，并加盖行政复议机关印章
D. 行政复议调解书送达双方当事人后，即具有法律效力
E. 申请人不履行行政复议调解书的，由被申请人依法强制执行，或者申请人民法院强制执行
A.我国司法机关无权对A追究刑事责任
B.如果我国享有司法管辖权，那么对A的审理应当运用甲国的法律
C.该案件应当通过外交途径解决
D.我国司法机关可以请求甲国司法机关进行刑事司法协助
A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
2.关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。
A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
3.如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。
A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付
B.甲只能采取书面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司无需支付经济补偿
4.若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。
A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
A.除法律另有规定外，申请人可以自知道具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请
B.行政复议只能书面申请
C.行政复议的举证责任，由申请人承担
D.行政复议期间具体行政行为不停止执行
A.申请人可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过60日的除外
B.申请人申请行政复议，只能书面申请
C.申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请
D.申请人口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间
E.以上都不对
